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人力资源法律法规培训
汇报人：
2024-01-16
2023
REPORTING
法律法规概述
招聘与录用法律法规
劳动合同与用工管理法律法规
工资福利与社会保险法律法规
劳动保护与安全生产法律法规
劳动争议处理与法律责任法律法规
目录
CATALOGUE
2023
PART
01
法律法规概述
2023
REPORTING
包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，是保障劳动者权益、规范劳动关系的基本法律。
国家层面法律法规
各地根据国家法律法规制定的实施细则、办法等，具有地域性特点，是各地劳动法规的具体体现。
地方层面法律法规
各行业、企业根据自身特点和实际情况制定的规章制度，是规范企业内部管理的重要依据。
行业层面规章制度
人力资源法律法规适用于所有用人单位和劳动者，包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
适用范围
包括所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，如全职员工、兼职员工、临时工、实习生等。
适用对象
保护劳动者权益
人力资源法律法规是保护劳动者合法权益的重要武器，确保劳动者在就业、工资、工时、休息休假等方面的权益得到保障。
规范用人单位行为
通过对用人单位的权利和义务进行规范，确保用人单位在招聘、用工、管理等环节合法合规，维护公平公正的劳动市场秩序。
促进劳动关系和谐稳定
人力资源法律法规有助于构建和谐的劳动关系，减少劳动纠纷，维护社会稳定和经济发展。
PART
02
招聘与录用法律法规
2023
REPORTING
招聘广告中的信息必须真实、准确，不得含有虚假或误导性的内容。
真实性原则
合法性原则
公平竞争原则
招聘广告不得违反国家法律法规的规定，如不得含有性别、年龄、宗教等歧视性内容。
招聘广告应当遵循公平竞争的原则，不得设置不合理的限制条件，妨碍公平竞争。
03
02
01
用人单位应当制定面试程序和标准，确保面试过程公正、公开、透明。
面试程序
用人单位在录用员工时，应当明确录用条件，并在劳动合同中予以约定。
录用条件
用人单位在面试和录用过程中，不得因性别、年龄、宗教等因素对员工进行歧视。
禁止就业歧视
特殊群体保护
对于妇女、残疾人等特殊群体，国家制定了一系列保护措施，如提供就业援助、鼓励企业吸纳等。
平等就业原则
国家保障妇女、残疾人等群体的平等就业权利，禁止任何形式的就业歧视。
法律责任
对于违反禁止就业歧视法律规定的用人单位，将依法承担相应的法律责任。
PART
03
劳动合同与用工管理法律法规
2023
REPORTING
01
02
04
劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
劳动合同订立的程序：要约、承诺、签订。
劳动合同变更的情形：双方协商一致、法定情形变更。
劳动合同变更的程序：提出变更请求、协商变更内容、签订变更协议。
03
劳动合同解除的情形
劳动合同解除的程序
劳动合同终止的情形
劳动合同终止的程序
双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
合同期满、法定终止情形出现。
提前通知、办理离职手续、支付经济补偿金。
通知对方、办理离职手续、支付经济补偿金。
用工形式的规定
用工时间的规定
用工薪酬的规定
用工保护的规定
01
02
03
04
全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等。
工作时间、加班时间、休息时间等。
工资总额、工资构成、工资支付等。
劳动安全卫生、女职工特殊保护、未成年工特殊保护等。
PART
04
工资福利与社会保险法律法规
2023
REPORTING
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付的原则
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
工资支付的形式
用人单位应当建立工资支付监控和保障制度，确保劳动者获得劳动报酬的权利。
工资支付的保障
福利待遇的种类
包括基本福利待遇、补充福利待遇和特殊福利待遇等。
03
社会保险的待遇
劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。
01
社会保险的种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
02
社会保险的缴纳
用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
PART
05
劳动保护与安全生产法律法规
2023
REPORTING
明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
安全生产责任制
安全生产培训制度
安全生产检查制度
危险源管理制度
提高员工安全意识和操作技能，减少事故风险。
定期对生产场所、设备等进行检查，及时发现和消除安全隐患。
识别、评估和控制危险源，防止事故发生。
明确工伤认定标准、赔偿范围和标准，保障受伤员工权益。
工伤认定与赔偿制度
建立工伤保险基金，为受伤员工提供医疗救治和经济补偿。
工伤保险制度
及时报告、调查和处理工伤事故，追究相
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