基于马斯洛需求层次分析的员工激励机制的研究——以中国平安保险股份有限公司为例.docx

下载文档

0
0
约1.66万字
约 13页
2024-05-21 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

基于马斯洛需求层次分析的员工激励机制的研究——以中国平安保险股份有限公司为例.docx

1、本文档共13页，其中可免费阅读4页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE12

PAGE13

PAGE4

基于马斯洛需求层次分析的员工激励机制的研究——以中国平安保险股份有限公司为例

摘要

本文主要以中国平安保险股份有限公司为研究对象，采取调查问卷的研究方法，通过对其激励现状的梳理发现其存在着激励机制不够完善、激励效果有所欠缺；员工培训针对性不强、缺乏实用性；晋升机制不合理、缺少晋升机会，无法激发员工的荣誉感与成就感；员工对目前的企业文化建设是不太满意的，阻碍员工激励机制发展；绩效考核存在不公平的现象，员工绩效考核得不到及时的反馈等问题，结合马斯洛需求层次理论，提出构建合理的薪酬体系与福利机制；设计合理人才培养机制，组建