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解除劳动合同通知书需要提前多少出来

解除劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，以及双方签订的《劳动合同》约定，现就双方之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的事由

双方协商一致：双方经过充分沟通，自愿解除劳动合同。

员工原因：员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害。

公司原因：公司因经营不善、破产等原因，无法继续履行劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

双方协商一致解除劳动合同的，自双方签署解除协议之日起生效。

员工原因导致解除劳动合同的，公司可以在发现之日起立即通知解除。

公司原因导致解除劳动合同的，公司应提前30天通知员工。

三、经济补偿

双方协商一致解除劳动合同的，根据员工的工作年限和工资水平，公司应支付员工相应经济补偿。

员工原因导致解除劳动合同的，公司不承担经济补偿责任。

公司原因导致解除劳动合同的，公司应按照《劳动法》规定支付员工经济补偿。

四、社会保险和公积金

双方解除劳动合同后，公司应依法为员工办理社会保险和公积金转移或终止手续。

员工应按照公司通知，配合办理相关手续。

五、保密协议

双方解除劳动合同后，员工应继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

违反保密协议的，员工应承担相应法律责任。

六、其他事项

双方解除劳动合同后，应及时办理工作交接手续。

员工应在解除劳动合同后的一定时间内，按照公司要求归还公司财产。

七、附件

劳动合同

公司规章制度

解除劳动合同协议书

敬请查阅，如有疑问，请及时与我们联系。

[公司名称]

[公司盖章]

以上为解除劳动合同通知书的示例，具体内容需根据实际情况调整。请注意，合同用词要非常严谨，避免使用模糊不清或可能导致误解的表述。同时，根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，确保合同的合法性和公正性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

解除劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，以及双方签订的《劳动合同》约定，现就双方之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的事由

双方协商一致：双方经过充分沟通，自愿解除劳动合同。

员工原因：员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害。

公司原因：公司因经营不善、破产等原因，无法继续履行劳动合同。

二、第三方主体权益

第三方主体同意受雇于甲方，并愿意接受甲方的管理。

第三方主体应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。

第三方主体同意遵守甲方的规章制度，以及国家和地方的法律法规。

三、甲方权益保障

甲方有权根据实际情况，决定解除或终止与第三方主体的劳动合同。

甲方有权根据第三方主体的工作表现，给予相应的奖励或处罚。

甲方有权要求第三方主体保守商业秘密，不得泄露公司的商业秘密。

四、违约及限制条款

第三方主体如严重违反甲方的规章制度，或存在失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。

第三方主体如未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方主体承担相应的法律责任。

第三方主体在解除劳动合同后，仍应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。

五、经济补偿

双方协商一致解除劳动合同的，根据第三方主体的工作年限和工资水平，甲方应支付第三方主体相应经济补偿。

第三方主体原因导致解除劳动合同的，甲方不承担经济补偿责任。

3.甲方原因导致解除劳动合同的，甲方应按照《劳动法》规定支付第三方主体经济补偿。

六、社会保险和公积金

双方解除劳动合同后，甲方应依法为第三方主体办理社会保险和公积金转移或终止手续。

第三方主体应按照甲方通知，配合办理相关手续。

七、其他事项

双方解除劳动合同后，应及时办理工作交接手续。

第三方主体应在解除劳动合同后的一定时间内，按照甲方要求归还公司财产。

八、附件

劳动合同

公司规章制度

解除劳动合同协议书

敬请查阅，如有疑问，请及时与我们联系。

[公司名称]

[公司盖章]

第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，可以为公司提供更加灵活的人力资源配置，降低人力成本，同时也可以提高公司的竞争力。甲方为主导的目的和意义在于，可以通过与第三方主体的合作，更好地保护公司的利益，同时也可以提高公司的管理效率和经营效益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

解除劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，以及双方签订的《劳动合同》约定，现就双方之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的事由

双方协商一致：双方经过充分沟通，自愿解除劳动合同。

甲方原因：甲方存在严重违反乙方规章制度、失职、营私舞弊等行为，给乙方造成重大损害。

不可抗力因素：因不可抗力导致劳动合同无法履行。

二、第三方主体权益

第三方主体同意受雇于乙方，并愿意接受乙方的管理。

第三