回扣责任追究制度.pptx

回扣责任追究制度

覃光

岑溪市人民医院泌尿外科

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第一章总则

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第二章回扣行为界定

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第三章回扣责任追究

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第四章监督与执行

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第五章附则

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第六章法律责任与刑事追究

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第七章举报与奖励机制

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第八章培训与教育

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第1部分PART1

第一章总则

第一章总则

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为规范公司商业行为：维护公司形象，保障公司利益，特制定本制度

本制度适用于公司内所有员工：包括正式员工、试用期员工和实习生

本制度所称回扣是指在与业务相关的活动中：收受或索取对方的不当利益

对于回扣行为的处理：应遵循本制度规定，严格追究责任，依法依规处理

第2部分PART2

第二章回扣行为界定

第二章回扣行为界定

直接回扣：在业务过程中，直接收受或索取对方给予的不当利益

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隐性回扣：以隐蔽的方式收受或索取对方给予的不当利益，如接受对方提供的免费旅游、礼品等

间接回扣：通过第三方或其他形式收受或索取对方给予的不当利益

其他形式的回扣：如以咨询费、介绍费等名义收受或索取对方给予的不当利益

第3部分PART3

第三章回扣责任追究

第三章回扣责任追究

对于涉嫌回扣行为的员工：一经查实，将立即停职接受调查

在调查期间：被调查员工不得接触公司业务，以免影响调查的公正性

对于经查实的回扣行为：将根据情节轻重，依法依规追究责任

对于直接回扣和间接回扣：根据收受或索取的金额，给予相应的罚款、降职、开除等处理

对于隐性回扣和其他形式的回扣：除了给予相应的罚款、降职、开除等处理外，还将公示处理结果，以警示其他员工

对于涉及刑事责任的回扣行为：将移交司法机关处理

第4部分PART4

第四章监督与执行

第四章监督与执行

本制度的执行由公司监察部门负责：对涉嫌回扣行为的员工进行调查和处理

公司所有员工都有义务举报发现的回扣行为：公司将为举报人保密并给予适当的奖励

公司监察部门应定期对员工进行回扣风险防范教育：提高员工的道德意识和法律意识

第四章监督与执行

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公司将通过内部审查、内部审计等方式：加强对业务活动的监督，防范回扣行为的发生

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对于违反本制度的员工：公司将视情节轻重，依法依规进行处理，并公示处理结果

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对于被处理员工的不服处理情况：可以通过申诉程序进行申诉。但申诉必须在接到处理通知后的一定期限内提出，过期无效。申诉必须以书面形式提交，并详细说明申诉理由和依据。申诉由公司监察部门负责审查，并给出最终处理意见。如果申诉被接受，将对被处理员工进行重新审查和判断

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公司将根据实际情况对本制度进行修订和完善：并提前公示通知员工。员工应认真遵守本制度规定，切实履行自己的职责和义务

第5部分PART5

第五章附则

第五章附则

本制度自发布之日起执行：如有未尽事宜，由公司监察部门解释并制定补充规定

本制度最终解释权归公司所有：如有争议，由公司监察部门负责解释

本制度中的罚款金额将根据情节轻重和涉案金额大小来确定：具体金额由公司监察部门决定

本制度中的降职和开除等处理方式将根据公司内部规定和相关法律法规来进行操作

公司将在员工手册和内部培训中向员工宣传本制度：并要求员工认真阅读和理解

本制度的修改和废止：须经公司领导审议通过，并以书面形式通知全体员工

本制度与其他管理制度或规定有冲突时：应以本制度为准

本制度中的以上均包括本数

如果员工在工作中遇到涉及回扣的问题：应立即向公司监察部门报告，以便及时采取措施防止事态扩大

本制度自发布之日起执行

第五章附则

以上是回扣责任追究制度的完整内容，希望能对您有所帮助

第6部分PART6

第六章法律责任与刑事追究

第六章法律责任与刑事追究

对于违反本制度的员工：公司将依法追究其民事责任，并视情节轻重，移交相关司法机关处理

对于被追究刑事责任的员工：公司将解除与其的劳动合同关系，并不再录用

如果员工在工作中涉嫌回扣行为：不仅需要承担民事责任，还可能面临刑事追究。公司将根据相关法律法规的规定，协助司法机关追究员工的刑事责任

如果员工的行为涉及其他犯罪行为：公司将积极配合相关司法机关的调查，提供必要的证据和信息

对于因员工涉嫌回扣行为而给公司带来的经济损失：公司将依法进行追偿

第7部分PART7

第七章举报与奖励机制

第七章举报与奖励机制

公司鼓励员工积极举报发现的回扣行为：对于提供有效线索的员工将给予一定的奖励

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举报人必须提供真实、准确的举报信息：不得虚假举报

公司将对举报人的信息进行保密：并采取必要的措施保护举报人的合法权益

对于成功举报并协助公司查实回扣行为的员工：将根据查实的回扣金额的一定比例给予奖励

举报人应按照公司的规定正确填写举报表格：并提交相关证据和线索

公司监察部门将对举报进行调查：并根据调查结果给