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DK公司员工援助计划(EAP)研究的开题报告

开题报告

1.研究背景

DK公司是一家拥有数百名员工的大型公司，其员工面临的各种问题和压力也多种多样。为了支持员工的福利和健康，公司计划引入员工援助计划(EAP)。EAP是一种基于机构的计划，旨在帮助员工解决情感和家庭问题、个人和工作压力、健康和生活问题等。该研究将探讨DK公司实施EAP的必要性、可行性和效果。

2.研究目的

本研究目的是评估DK公司实施EAP的必要性和可行性，同时研究EAP的效果和员工对该计划的反馈。

具体目标如下：

1.探讨DK公司EAP实施的必要性和可行性。

2.了解EAP的定义、功能和执行过程。

3.评估EAP对员工的影响，包括心理健康、工作效率、员工满意度等。

4.以员工调查和反馈为基础，分析员工对EAP的感受，在实施过程中可能存在的问题和需要改进的地方。

3.研究方法

1.文献综述法-包括查找相关的文献和报告，以帮助确定EAP的定义、功能、历史发展、实施过程、效果和其他相关因素。

2.质性研究法-包括深度访谈、参与观察和焦点小组讨论，以获取员工和管理人员对EAP的看法、评估和反馈。

3.集体数据分析法-以已有的数据来研究EAP的效果，包括心理健康指标、Absenteeism、员工满意度和雇主成本。

4.参考文献

Blum,T.C.(2016).Theeffectivenessofemployeeassistanceprograms:Areview.AmericanJournalofHealthPromotion,30(2),67-74.

Johnson,S.S.,Boles,S.M.(1995).Self‐directedbehaviorchangeamongEAPclients:Preliminaryfindingsandmanagerialimplications.JournalofOrganizationalBehaviorManagement,15(1),61-73.

Harris,J.K.,Osborn,C.J.,Jones,A.P.(2015).Theimpactofaworkplacewellnessprogramonemployeesperceptionsofhealth,jobsatisfaction,andproductivity.Journalofoccupationalandenvironmentalmedicine,57(9),994-1001.

Larson,J.H.(2013).EmployeeAssistancePrograms:Aresearchhandbook.Routledge.