2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升练习题库附答案.docx

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升练习题库附答案.docx

  1. 1、本文档共26页,其中可免费阅读8页,需付费95金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升练习题库附答案

单选题(共20题)

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】B

2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。

(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限,出

文档评论(0)

张守国 + 关注
实名认证
内容提供者

电脑专业

1亿VIP精品文档

相关文档