原创力文档- 1、本文档共13页，其中可免费阅读4页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE2
大数据时代网络招聘现状及提升对策研究
摘要
大数据时代下，海量的数据处处影响着人们的生活，同时也为各行各业带来了新的机遇与挑战。掌握大数据技术，适应时代变化，已成为企业生存和发展的关键。企业核心部分之一的人力资源管理也改变了传统的管理模式，网络招聘应运而生。
如今企业采用的招聘模式逐渐从传统招聘转变成了网络招聘。但是本文通过问卷调查数据分析从三个方面招聘企业、招聘网站和应聘者发现网络招聘存在着很大的问题。比如招聘企业处理信息效率低、招聘企业招聘流程不规范、招聘网站安全性低、招聘网站服务不全面、应聘者无效投递简历等。本文运用文献分析法，依据心理契约理论，从企业、招
文档评论（0）