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公司员工试用的合同范本

第一章：总则

第一条：合同依据

本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定的公司员工试用期合同。

第二条：合同主体

甲方（用人单位）：（公司全称）

地址：（公司地址）

联系人：（联系人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方（劳动者）：（员工姓名）

身份证号：（员工身份证号码）

第二章：试用期限和岗位

第三条：试用期限

本合同试用期为（试用期天数）天，自双方签订合同之日起计算。

第四条：岗位及工作内容

乙方在试用期内担任（岗位名称），主要工作内容包括：（简要描述工作内容）。

第三章：劳动条件和待遇

第五条：劳动报酬

乙方在试用期的工资为人民币（试用期工资），每月支付一次。

试用期内，乙方的工资、奖金、福利等待遇与公司其他同岗位员工相同。

第六条：工作时间与休息休假

乙方按照公司的规定执行工作时间，实行（小时制/天制）工作制。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等相关休假待遇。

第七条：社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方为乙方提供（描述福利待遇，如：住宿、餐补等）。

第四章：合同的变更、解除和终止

第八条：合同的变更

合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。

变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。

第九条：合同的解除

在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除合同。

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：

严重违反公司规章制度；

严重失职，给公司造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

因乙方原因未能通过试用期考核。

第十条：合同的终止

本合同到期后，如双方未达成续签协议，则合同自然终止。

乙方因个人原因提前解除合同，应提前（提前通知天数）天书面通知甲方。

第五章：违约责任与争议解决

第十一条：违约责任

甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

乙方在试用期内提前解除合同，应支付甲方违约金，违约金金额为（违约金金额）。

第十二条：争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六章：其他约定

第十三条：保密条款

乙方在试用期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。

第十四条：附件

本合同附件包括：（附件名称），附件与本合同具有同等法律效力。

第十五条：合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：（公司全称）

乙方（劳动者）：（员工姓名）

签订日期：（签字日期）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章：总则

第一条：合同依据

本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定的公司员工试用期合同。

第二条：合同主体

甲方（用人单位）：（公司全称）

地址：（公司地址）

联系人：（联系人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方（劳动者）：（员工姓名）

身份证号：（员工身份证号码）

第三方（合作单位）：（合作单位全称）

地址：（合作单位地址）

联系人：（联系人姓名）

联系电话：（联系电话）

第二章：试用期限和岗位

第三条：试用期限

本合同试用期为（试用期天数）天，自双方签订合同之日起计算。

第四条：岗位及工作内容

乙方在试用期内担任（岗位名称），主要工作内容包括：（简要描述工作内容）。

第三章：劳动条件和待遇

第五条：劳动报酬

乙方在试用期的工资为人民币（试用期工资），每月支付一次。

试用期内，乙方的工资、奖金、福利等待遇与公司其他同岗位员工相同。

第六条：工作时间与休息休假

乙方按照公司的规定执行工作时间，实行（小时制/天制）工作制。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等相关休假待遇。

第七条：社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方为乙方提供（描述福利待遇，如：住宿、餐补等）。

第四章：合同的变更、解除和终止

第八条：合同的变更

合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。

变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。

第九条：合同的解除

在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除合同。

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：

严重违反公司规章制度；

严重失职，给公司造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

患病或非因工负