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M国际快递公司员工激励性薪酬研究的开题报告

一、研究背景及选题意义

随着物流行业的蓬勃发展，快递公司的竞争也越来越激烈。在这种情况下，如何激励员工积极进取，提高效率和服务质量，对快递公司的可持续发展具有重要意义。因此，研究快递公司员工激励性薪酬制度是十分必要的。

M国际快递公司作为全球知名的快递公司之一，在员工激励性薪酬方面也有着一定的经验和实践。本研究旨在深入探讨M国际快递公司员工激励性薪酬的现状及其对员工绩效的影响，以期为快递公司员工激励性薪酬制度的完善提供参考意见。

二、研究目的

本研究的主要目的如下：

1.了解M国际快递公司员工激励性薪酬制度的现状及其特点；

2.探讨M国际快递公司员工激励性薪酬制度对员工绩效的影响；

3.分析M国际快递公司员工激励性薪酬制度的优缺点；

4.提出改进M国际快递公司员工激励性薪酬制度的建议。

三、研究内容和方法

本研究将通过文献资料、问卷调查和访谈等方法，探讨M国际快递公司员工激励性薪酬制度的现状及其对员工绩效的影响，分析其优缺点并提出改进建议。

具体来讲，本研究将从以下几个方面展开：

1.通过文献资料研究，了解员工激励性薪酬的相关理论和实践经验；

2.设计问卷，对M国际快递公司员工进行调查，了解员工对激励性薪酬制度的认知、态度和满意度；

3.选择一定数量的员工进行访谈，深入了解员工激励性薪酬制度对其工作绩效的实际影响；

4.对问卷调查和访谈的结果进行统计分析，分析激励性薪酬制度对员工绩效的影响以及存在的问题和瓶颈；

5.针对分析结果，提出改进M国际快递公司员工激励性薪酬制度的建议，加强员工激励，提高员工工作效率和服务质量。

四、预期结果

本研究预计将得出以下结论：

1.激励性薪酬制度能够明显提高员工工作积极性和业绩水平；

2.M国际快递公司员工激励性薪酬制度有待进一步完善和改进，如在制度设计、考核标准、奖励方式等方面加强科学性和公正性；

3.提出切实可行的改进建议，可以为快递公司员工激励性薪酬制度的完善和提高员工绩效提供参考意见。