2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案58014.pdfVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

及精品答案

单选题（共30题）

1、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模

块，这是由人力资源特性中的（）决定的。

A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性

【答案】B

2、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。

A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

【答案】B

3、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳

定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐

年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨

询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪

酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的

基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激

励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界

定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，

重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪

酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部

门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中，对核心的业

务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。

A.市场跟随策略

B.基于成本的策略

C.技能薪酬策略

D.市场领先策略

【答案】D

4、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工

下列不属于歧视范围的是()

A.晋职晋级

B.社会保险

C.评定职称

D.劳动工种

【答案】D

5、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工

作与“理想工作”相比较。

A.因素模型

B.多维模型

C.差异模型

D.均衡水平模型

【答案】C

6、下列不属于个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

【答案】A

7、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方

式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——()和

()——之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。

A.本我、超我、自我

B.自我、本我、超我

C.超我、自我、本我

D.本我、自我、统我

【答案】A

8、在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，

例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.交错型沟通

D.Y型沟通

【答案】C

9、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

【答案】A

10、员工授助计划的主要内容不包括()。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等

【答案】A

11、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（）。

A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

【答案】D

12、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个

什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.角色压力

D.角色期望

【答案】A

13、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B

级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为

8000