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【会计实操经验】小企业应付职工薪酬如何进行会计核算？

一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企

业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也

通过本科目核算。

二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工

福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工

教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理：

(一)月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行

分配：

1.生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬，借记“生产成本”、

“制造费用”等科目，贷记本科目。

2.应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在

建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。

3.管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补

偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

4.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科

目。

(二)小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理：

1.向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬

中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等，借记本科

目，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税

费——应交个人所得税”等科目。

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2.支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记

本科目，贷记“银行存款”等科目。

3.按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记本科

目，贷记“银行存款”科目。

4.以其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记本科目，

贷记“主营业务收入”科目;同时，还应结转产成品的成本。涉及

增值税销项税额的，还应进行相应的账务处理。

5.支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科

目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。

四、本科目期末贷方余额，反映小企业应付未付的职工薪酬。

会计是一门很实用的学科，从古至今经历漫长时间的发展，从原

来单一的以记账和核账为主要工作，发展到现在衍生出来包括预

测、决策、管理等功能。会计是一门很基础的学科，无论你是企业

老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策

（有些可能不涉及资金）的部门都至少要懂得些会计知识。而我们

作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是

获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我

们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有

用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是

专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难

在岗位上立足的。希望大家多多不断的补充自己的专业知识。