人力资源部工作职责(doc 30个)30.pdfVIP

编号

职位人力资源管理

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隶属

开展部版本〔次〕2024版〔第1稿〕

部门

岗位负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完

概善人力资源相关管理制度

1.负责公司人力资源管理工作。

2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；

3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；

4.负责编制公司员工薪酬方案；负责定期、按时、准确地

完成工资、奖金及津贴造表，；负责编报工资、奖金及津

贴统计报表

5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；

6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；

7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具

岗体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、

位工资结算等事宜；

8.负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；

职

9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；

责10.负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报

表；

11.负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报

表；

12.负责组织在职员工培训，并建立培训档案；

13.负责组织公司员工定期体检；

14.负责处理员工工伤事宜；

15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；

16.如期完成领导交办的其他工作。

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职位人力资源管理

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隶属

开展部版本〔次〕2024版〔第1稿〕

部门

年龄/

岁以下，性别不限

性别

聘学历/

以上学历，掌握根底英语

用外语

条专业知

人力资源管理或相关专业背景；

件识/职

中级以上职称

称

工作

从事人力资源管理工作年以上

经历

思

坚持四项根本原那么，拥护党的方针政策；

想

具有高度的责任心和事业心，实事求是；

道

秉公办事，忠于职守，顾全大局。

德

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职位人力资源管理

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隶属

开展部版本〔次〕2024版〔第1稿〕

部门

具有较强的方案、组织、领导能力；