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企业员工绩效考核制度研究XXXXXXXX年XX月
目录第1章研究背景与意义第2章绩效考核的定义与功能
01研究背景与意义
企业竞争加剧对员工绩效的要求随着市场竞争的加剧，企业对员工的绩效要求也随之提高。高效的绩效考核制度有助于提升员工的工作效率和企业的竞争力。
绩效考核在人力资源管理中的地位绩效考核是人力资源管理的核心环节，关系到企业的长远发展和员工的个人成长。
优化考核制度对企业的长远发展的重要性优化绩效考核制度有助于激发员工潜力，提高工作满意度，从而促进企业的长远发展。
02绩效考核的定义与功能
绩效考核的内涵及其在不同学派的解释绩效考核是对员工工作表现的评价，不同的学派对其内涵有不同的解释。在实际应用中，应结合企业具体情况来理解绩效考核。
绩效考核的核心功能：激励、评价、发展通过绩效考核，对优秀员工给予奖励，激发其工作积极性。激励对员工的工作表现进行全面评价，为人力资源管理提供依据。评价通过绩效考核，发现员工的潜力和不足，为其提供职业发展建议。发展
绩效考核与绩效管理的区别与联系绩效考核是绩效管理的一部分，二者既有区别又有联系。绩效考核是对过去工作的评价，而绩效管理关注的是整个工作过程。
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