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保安用工合同集锦(通用33篇)
保安用工合同集锦篇1
甲方:______________
乙方:______________
甲方因安全工作需要,决定聘用乙方为保安队员为学校提供安全保卫工作,并经甲乙双方平等自愿协商一致,达成如下协议。
一、服务时间及范围
1.服务时间:甲方自20_年11月1日至20_
甲方(聘用单位)名称:______________法定代表人:_________地址:______________
乙方(受聘人员)姓名:______________性别:_____民族:_____出生年月:______________参加工作年月:______________学历:______________
居民身份证号码:______________住址:__________________联系电话:__________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及地方有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方安全保卫人员,并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至20__年____月____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要,在_学校安保_______岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全
卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件,乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
甲方按月发放工资不低于1200元,不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会和福利。
在合同有效期内,单位依法为其办理包括养老、失业、生育、工伤等社会保险手续、缴纳相关费用;参加城镇或农村合作医疗的,凭缴费凭证在单位报销。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。
1、在合同期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对学校利益造成重大损害的;
4、有违职业道德,经调查核实并造成严重社会影响的;
5、违反学校,给单位造成较大损失的;
6、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(三)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
(四)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(五)甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方可以随时提出解除劳动用工合同。
(六)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
八、乙方工作职责:
(一)必须服从甲方工作安排工作时间和工作内容,遵纪守法,礼貌待人,热情服务,坚持原则,恪尽职守,不擅自离岗,不无故请人代班,不迟到、早退。
(二)值班时按规定着装,佩戴标志。
(三)按规定做好值班记录,来客必须询问、登记。严禁无关人员和车辆进入校园。
(四)做好门前四包工作,保持校门口周围清洁,严禁停放车辆和摆摊设点,加强校园及周边治安巡逻,发现不法行为及时制止或公安机关并协助处理。
(五)按时开关校门,严禁学生随意出入,上放学时间维持好校门前的秩序。
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、合同期满,本合同终止,双方未能就续签聘用合同达成一致的,劳动关系自合同终止时解除。
十三、本合同一式三份。聘用单位、主管部门及受聘人员各执一份,具有同等效力,经甲乙双方盖章合同方能生效,并受到法律保护。
十四、本合同于年月日订立,从订立之日起生效。
甲方(盖章):_______________乙方(盖章):___________________
甲方代表签名:_______________乙方代表签名:___________________
地址:_______________________地址:___________________________
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