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被监察单位的法律职责
按照《劳动法》规定，被监察单位应负以下法律职责：
1、被监察单位制定的劳动规章管理制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
2、被监察单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
3、被监察单位的劳动安全设施与劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必想的劳动防护用品与劳动保护设施的，由劳动行政部门或者相关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命与财产损失的，对职责人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事职责。
4、被监察单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对职责人员依法追究刑事职责。
5、被监察单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
6、被监察单位违反本法对女职工与未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿职责。
7、由于被监察单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
8、被监察单位无理阻挠劳动行政部门、相关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者相关部门处以罚款；构成犯罪的，对职责人员依法追究刑事职责。
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