原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
被监察企业的权利
劳动保护监察条例中规定：
“被处罚的企业对处罚决定不服，可以在接到处罚决定之日起15日内向人民法院起诉，逾期不起诉又不履行的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。”
“企业有权拒绝违反劳动保护法律、法规的生产指令，并应当向上级主管部门与劳动保护监察机关报告。”
“对违反劳动保护法律、法规与本条例的相关负责人与直接职责人员，由企业或者主管部门按照情节与后果，给予行政处分，并可予以经济处罚。”
但是，“劳动保护监察机关认为处理不当的，有权提出异议，如仍有分歧，报同级人民政府决定。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事职责。”
被监察企业有权对监察工作人员的执法过程的违法行为监督举报，劳动保护监察条例中规定：
“劳动保护监察工作人员必须忠于职守，严格依法办事，遵守国家与企业保密制度。玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，按照情节轻重给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事职责。”
文档评论（0）