2023年3月12日浙江省宁波市奉化区人才引进面试真题及解析.pdfVIP

2023年3月12日浙江省宁波市奉化区人才

引进面试真题及解析

第一题：一场疫情，让人们明白，人生到底什么最重要,活着

到底有多好，当整个城市被按下了“暂停键二不吵，不闹，不堵

车，人与人都离得很远。当整个城市重新按下“播放键”，很多

人会改变自己的想法，去爱，去奋斗，去珍惜，去拥有，做想做却

不敢做的事，去想去却没有去的地方。请结合实际，谈谈你的理

解。

一场疫情,让我们明白了很多人生哲理。人生到底什么最重要，

也开启了我们的思考，我也有很多想法，主要包含以下几点：

第一，要敬畏自然。这次疫情的发病起因依然还在研究中，

但不可否认，人在认识自然，改造自然的过程中，要心存敬畏之

心。科技在进步，改造自然的能力也在增强，我们不能过分陶醉

于人类对自然界的胜利。大到生态系统，小到野生动物，我们都

应怀有一份敬畏之心。

第二，要珍惜当下。很多人因为疫情待在家里，开始与家人

有了亲密互动，逐渐明白工作并不只是我们养家糊口的手段，更

是良好精神的必要需求，是工作让我们生活规律，有正常社交，

有实现价值的舞台。另外，在家隔离期间，亲人的相伴相守让我

们更加体味亲情的可贵，更加体会到为什么幸福是“有事做，有

人爱，有所期待二

第三，要珍爱生命。健康是一个人最大的竞争力，没有健康,

再多的财富，再高的地位都烟消云散。但疫情之后，人们却好了

伤疤忘了疼，病好了依然该抽烟抽烟，该熬夜熬夜,把锻炼养生忘

到了九霄云外。这场疫情再次告诉我们，锻炼身体并不是可有可

无，而是健康生活的保障，绝不能把没有时间当做借口。

第四，要坚定信心。中华民族自古以来就是一个多灾多难的

民族，也是一个不屈不挠的民族。正是这一次又一次的灾难，砥

砺了我们的斗志、凝聚了我们的力量，让我们患难与共、众志成

城。在疫情防控中，我们在一声声命令中再次见证了中国制度的

科学性和有效性，再次见证了国家力量的强大。

第二题：入职后，同事告诉你做工作不要做得太快，遇到不

归你负责的任务要拒绝，否则会有更多的工作交给你,做完以后也

不会有任何报酬，也不会得到领导的认可。听到同事的劝说，你

会怎么办？

同事的好心劝说，我应该表示理解，但是我并不认可同事的

说法，我会这样做：

第一，正确认识岗位，做时代的“急先锋”。新入职的工作

人员，正是充满活力和朝气的一员。现在经济正在走向复苏，深

化改革正值攻坚，乡村振兴纵深推进，这些工作都需要基层落到

实处。如果做工作太慢，只考虑自己，就无法推进党和国家事业

的发展，基层需要有大局意识、务实精神、团队合作能力的人。

第二，服从领导安排，做谦虚的“执行者”。入职后，我会

保持良好的情绪状态，待人接物时采用低调的语言语气，服从领

导的安排，认真工作，领导部署的任务，根据自己的能力完成，遇

到不会的工作要主动请教，为领导分忧。

第三，积极配合同事，做给力的“合作者”。注意和团队之

间的合作与配合，及时与同事沟通交流，不擅作主张，在同事的

指导和帮助下，高效完成任务，也会督促同事完成好每一个细节，

用我全心全意地服务和配合，为团队和谐营造良好氛围。

第四，主动深入一线，做群众的“贴心人:进入单位以后，自

己与群众打交道的方法还不足，我会多深入群众中走访、调研，

多帮群众解决实际困难问题，多为群众谋划致富的方法和路子。

多与同事沟通，做好工作的配合协作，向有经验的老同志多请教，

学习基层工作经验和技巧。

第三题：在一些行业企业，劳动者超过35岁就面临求职难、

流动难、晋升难、再就业难等现实问题，由此引发“中年危

机”“年龄焦虑”等负面情绪。对这一就业歧视现象，两会代表

委员们呼吁：打破35岁的职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展

才华的舞台。对于“35岁危机:你怎么看？

“35岁危机”是一种就业歧视，也是违法的行为，应该加大

监督力度，给劳动者更公平的就业机会。

结合我国当前的背景来说，第七次人口普查显示，我国人口

红利逐渐消退，老龄化开始启动，为应对劳动力不足，延迟退休

被提上议事日程，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，极

易造成就业市场内卷，人才浪费与断层，增加劳动者焦虑，引发

一系列经济和社会问题。

结合社会的发展现状来说，根据统计，目前我国35岁以下的

青年劳动者占总劳动人数的比例逐渐下降，一些企业认为35岁意

味着工作热情