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摘要
薪酬是一个相当复杂的社会经济现象,它不仅关系到个人利益,
更牵涉到整个组乃至整个国家的经济发展。因此,一个多世纪以
来,薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题。今天,
薪酬管理已成为现代人力资源管理的重要组成部分。在员工心目中,
薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上还代表着员工自身
的价值,代表企业对员工工作的认同,代表
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