- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
企业领导干部廉洁从
业专题考试卷及答案
(参考卷)
精品好资料-如有侵权请联系网站删除
企业领导干部廉洁从业专题考试卷
(2011版)
单位:_______________姓名_______________职务____________
一、填空题(每空1分,共计30分)
1、制定《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的目的是规范国有企业领导人
员廉洁从业行为,加强国有企业反腐倡廉建设,维护国家和
出资人利益,促进国有企业科学发展。
2、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权,防止可能侵害公共利益、企业
利益行为的发生。不得按照规定应当实行任职回避和公务回避
而没有回避。
3、《员工违纪违规处分条例》适用于中国移动通信集团公司所属各单位(含中
国移动通信集团公司直接或间接控股单位,下同)的劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可
参照本条例执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度
的,应退回劳务派遣机构。
4、《员工违纪违规处分条例》规定,处分的种类从轻到重依次分为五档,分别
是警告、记过、降职(降级)、留用察看(分为留用察看一年、留用
察看两年)和开除。
5、《员工违纪违规处分条例》规定,受到警告处分的,在处分期间与绩效考核
挂钩的变动收入按80%发放;受到记过处分的,在处分期间与绩效
精品好资料-如有侵权请联系网站删除
精品好资料-如有侵权请联系网站删除
考核挂钩的变动收入按60%发放。处分期满后,视其表现,经原处分单
位考察批准,可恢复原待遇。
6、《员工违纪违规处分条例》规定,根据管理权限,各级公司党组(党委)管
理的经营管理人员发生违纪违规行为,由本单位监察部门牵头进行调
查,提出处分意见;其他员工发生违纪违规行为,由本单位人力资源部
门牵头进行调查,提出处分意见。
7、《员工违纪违规处分条例》规定,应公开招标的项目未经批准擅自决定不公
开招标;或采取化整为零,假借紧急采购等方式规避招标;或以
甲方指定等名义规避招投标审批程序的;或违反规定,未经授权或批准擅自开
展招投标工作的。
8、《员工违纪违规处分条例》规定,领导人员自行修改统计资料,编造虚假数
据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据
的;对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击
报复的,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分;情节
较重的,给予降职(降级)、留用察看处分;情节严重的,给予开除处分。
9、《员工违纪违规处分条例》规定,授意、指使、强令财务部门、会计人员及
其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告或
者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其
他会计资料的,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分;情节较重
的,给予降职(降级)、留用察看处分;情节严重的,给予开除处分。
10、《员工违纪违规处分条例》规定,蓄意虚列或者隐瞒收入,虚列、
多列、不列或者少列费用、成本,随意调节利润,或通过不合规的财务
精品好资料-如有侵权请联系网站删除
文档评论(0)