公司员工薪资管理标准.docx

1、本文档共7页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

公司员工薪资管理标准

一、本制度依据《公司法》、《劳动法》、《公司章程》之规定,

订立公司职工的薪资结构与支付原则。

二、薪资决定的原则

1、坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则;

2、考虑职员的学识、经验、技能、潜力发展、岗位、职务、

责任轻重、承担风险等综合衡量;

3、考虑本地区的薪资水平与公司的支付能力;

4、实施职员薪资与公司税后净收入挂钩的风险浮动效益薪

资机制;

5、薪资构成:公司职员的薪资包括基本工资、岗位津贴、绩

效奖金三部门。

三、薪资构成各项含义与订立依据

1、基本工资:即基本月薪,依据本地区平均薪资水平确定。

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >