干部工作大检查细则.pptx

干部工作大检查细则制作人：XXX时间：20XX年X月目录第1章简介

第2章干部选拔任用工作检查细则

第3章干部培训工作检查细则

第4章干部考核工作检查细则

第5章干部交流工作检查细则

第6章总结01第1章简介干部工作的重要性干部工作是党和国家事业发展的重要保证，关系到党和人民对事业的信心和期望。检查的目的和意义发现问题促进发展提高质量推动干部工作向更好的方向发展提高干部工作的质量和效率及时发现和解决干部工作中存在的问题公正、公开、公平、公正公正公开公平公正坚持公开，不搞封闭、不搞个人、不搞门户坚持公正，不偏袒、不隐瞒、不做作坚持公平，不偏重、不歧视、不排斥坚持公正，不偏袒、不隐瞒、不做作实地检查实地检查是干部工作检查的重要环节，通过实地考察干部工作情况、查阅有关资料、了解干部思想状况，可以更准确地发现问题，有效提出改进措施。加强干部工作检查的落实力度确立责任加强培训完善制度强化监督加强对干部工作检查的培训和指导强化对干部工作检查的监督和管理完善干部工作检查制度和规范明确检查的责任人和责任部门规范干部工作档案管理建立档案01对干部工作进行分类归档加强保管02规范干部工作档案的保管，防止信息泄露提高利用率03加强对干部工作档案的有效利用改进措施不落实加强对干部工作改进措施的监督和反馈机制，切实保证改进措施的落实02第2章干部选拔任用工作检查细则干部选拔任用工作检查的目的和意义干部选拔任用工作对于党和事业发展至关重要，提高干部选拔任用工作的质量和效率、确保干部选拔任用工作的公正性和公平性、推动干部队伍建设和事业发展是干部选拔任用工作检查的主要目的和意义。干部选拔任用工作检查的内容和方法干部选拔任用工作检查的内容涉及干部选拔任用程序、干部选拔任用制度、干部选拔任用资格、干部选拔任用结果等方面。检查方法主要有查阅资料、实地检查、听取意见、召开座谈会等。干部选拔任用工作检查中的常见问题及解决方法选拔标准不明确客观公正不够干部选拔任用制度不健全身份权利干扰干部选拔任用建立干部选拔任用监督机制加强干部选拔任用工作的公开透明性完善干部选拔任用制度规范干部选拔任用标准干部选拔任用工作检查的方法干部选拔任用工作检查的方法主要有查阅资料、实地检查、听取意见、召开座谈会等。检查人员应当了解干部选拔任用政策法规、制度和规范，对干部选拔任用的程序、结果、资格等方面进行全面检查，并充分听取有关人员的意见和建议。干部选拔任用工作检查的意义提高干部选拔任用工作的质量和效率01确保干部选拔任用工作的公正性和公平性02推动干部队伍建设和事业发展03干部选拔任用工作检查的内容干部选拔任用程序干部选拔任用制度干部选拔任用结果干部选拔任用资格干部选拔任用计划制定及审核

干部选拔任用职位发布及宣传

干部选拔任用面试及考察

干部选拔任用结果公示及反馈干部选拔任用资格条件制度

干部选拔任用考察制度

干部选拔任用监督制度

干部选拔任用结果处理制度干部选拔任用资格条件

干部选拔任用考察方法

干部选拔任用推荐材料

干部选拔任用结果处理干部选拔任用结果公示

干部选拔任用结果反馈

干部选拔任用结果处理干部选拔任用工作检查的方法查阅资料实地检查听取意见召开座谈会总结干部选拔任用工作是党和事业发展的重要环节，检查干部选拔任用工作的质量和效果对于保证干部队伍的素质和队伍建设的长远发展具有重要意义。检查人员应当严格按照要求，全面、客观、公正、细致地开展检查工作，做到检查的结果真实、准确、权威。03第3章干部培训工作检查细则干部培训工作检查的目的和意义干部培训工作检查的目的在于提高干部培训工作的针对性和实效性，推动干部队伍职业化和能力提升，促进干部队伍建设和事业发展。干部培训工作检查的内容和方法干部培训工作检查的内容涉及干部培训计划、干部培训方式、干部培训效果评估等方面，检查方法包括查阅资料、实地检查、听取意见、召开座谈会等。干部培训工作检查的内容干部培训计划干部培训方式干部培训效果评估多样化、创新性科学性、客观性规划、实施、评估干部培训工作检查的意义干部培训工作检查是完善干部队伍建设体系，提高干部培训工作水平的重要措施。通过检查，可以及时发现问题并加以解决，确保干部培训工作的有效性和顺利开展。干部培训工作检查的方法查阅资料实地检查召开座谈会听取意见查阅干部培训计划

查阅干部培训方案

查阅干部培训效果评估报告参加干部培训班

观察干部培训过程

听取培训师资的意见听取干部培训班学员的意见

听取单位负责人的意见

听取培训师资的意见召开学员座谈会

召开培训师资座谈会

召开干部培训工作座谈会常见问题及解决方法培训内容不合理01规范干部培训计划制定培训方式单一02创新干部培训方式培训效果不彰03建立干部培训效果评估机制04第4章干部考核工