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（4～6）
工作积极欠缺，缺6）具备基考虑和听取别和深刻，问题
五官端正，
性不高乏应用能本的人际人意见，不能很解决也不太
着装基本
评力和经验交往能力好地协调上下好
得体
分（4～6）但团队合级之间以及各
标（7～10）工作态度（4～6）作主动性部门之间的关（4～6）能比
准自信端庄，端正，工基本掌握系较全面、深刻
形象气质作积极性管理专业（7～10）地对发生的
佳，有主一般知识并有注重与他（4～6）与上下问题进行分
管风范一定实践人的配合级及顾客沟通析，也能比较
（7～10）经验与协调，协调一般，也能好的解决
工作态度乐于构建听取一些人的
端正，积（7～10）友好和谐意见。（7～10）能
极性高，熟练掌握的工作关（7～10）能通全面、深刻地
有很强的相关专业系过各种方法与分析问题发
主动性知识并有上下级交流和生发展的原
丰富的实协调，能很好听因，在分析问
践经验取别人意见和题原因的基
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