干部兼职管理细则.pptx

干部兼职管理细则制作人：XXX时间：20XX年X月

目录第1章简介

第2章干部兼职管理的必要性

第3章干部兼职管理的制度建设

第4章干部兼职管理的职责和权利

第5章干部兼职管理的考核与奖惩

第6章总结

01第1章简介

干部兼职管理的概述干部兼职管理指的是对干部在本职工作外所兼的其他职务的调动和管理。在当前改革发展的大背景下，干部兼职已经成为一种趋势，相应的干部兼职管理也变得日益重要。

干部兼职管理的定义指干部在本职工作之外，兼任其他职务的情况。干部兼职指对干部兼职的职责进行明确、权责分明的管理工作。干部兼职管理指干部在本职工作之外所从事的工作。干部兼职工作

干部兼职管理的重要性充分利用干部资源，发挥干部的多重作用。提高组织效率确保干部兼职工作符合党和国家的方针政策。营造良好政治生态通过兼职工作，提高干部的综合素质和工作能力。促进干部成长

干部兼职管理的现状随着社会发展的需要，兼职比例逐年增加。兼职比例逐年增加对于干部兼职管理，现有的管理机制还不够完善。管理机制不完善对于一些特殊兼职，还存在管理盲区。存在管理盲区

干部兼职管理的目标改善干部兼职工作方式，提高工作效率。明确干部兼职的职责和权力，增加工作调度的灵活性。提高干部兼职的工作效率，充分发挥干部的工作潜力。

干部兼职管理的原则及特点明确性、科学性、灵活性、稳定性。原则多样性、全面性、协调性、有效性。特点

干部兼职管理的基本要求充分了解干部兼职的情况，及时掌握干部兼职的动态。确立干部兼职的地位和职责，明确权责。建立健全干部兼职管理制度，规范管理流程。

干部兼职管理的现状干部兼职管理是一个较新的工作领域，因此，存在着一些现状问题。例如，对于一些特殊的兼职岗位，现有的管理机制还不够完善，存在管理盲区。对此，我们需要加强制度建设，完善管理机制，以确保干部兼职管理的有效性。同时，也需要提高干部兼职的意识，加强自身的学习和提升，提高综合素质，为干部兼职工作的有效开展提供有力的支撑。

干部兼职管理的地位和职责干部兼职管理是组织管理的一项重要内容。地位落实党和国家有关文件精神，明确干部兼职的权责。职责负责制定干部兼职管理制度和规定，以及实施绩效考核和监督管理。

审核确认阶段兼职岗位审核确认，干部确认兼职意愿。

兼职岗位确定，成立兼职管理小组。兼职过程管理阶段制定兼职工作计划，明确职责、任务和权责。

定期组织兼职工作汇报，及时解决工作中的问题。工作评价阶段进行兼职工作评价，明确工作完成情况和质量。

对优秀的干部进行表彰奖励，对不合格的干部采取相应的措施。干部兼职管理的工作流程干部推荐阶段单位根据工作需要和干部实际情况，向干部推荐兼职岗位。

干部结合本人实际情况和需要，选择合适的兼职岗位。

干部兼职管理的优缺点增加工作量，提高工作效率，丰富工作经验。优点010302容易出现工作冲突，影响本职工作，带来负面影响。缺点

干部兼职管理的特点干部兼职管理具有多样性、全面性、协调性和有效性等特点。其中，多样性意味着干部兼职可以有多种形式和方式，包括党政机关、企事业单位、社会组织等。全面性则是指干部兼职管理要充分考虑干部的生产力和创造力，将其发挥到最大限度。协调性则是指干部兼职管理需要协调好兼职与本职工作之间的关系，保证两者不冲突。有效性则是指干部兼职管理需要有明确的目标和计划，以确保工作的有效性和高效性。

02第2章干部兼职管理的必要性

干部兼职管理的意义充分利用干部闲暇时间，提高工作效率提高工作效率避免干部工作过度安排或课程冲突等问题确保干部工作安排合理定期检查干部兼职情况，保证工作质量合格保证工作质量

干部兼职管理存在的问题兼职任务过多或职责不明确干部兼职安排不合理缺乏明确任务和考核标准干部兼职缺乏具体职责缺乏完善的管理机制和制度干部兼职管理机制缺失

干部兼职管理的现状对干部兼职数量和比例进行梳理干部兼职的数量和比例对干部兼职类型和职责进行分析干部兼职的类型和职责对干部兼职管理机制和制度进行梳理干部兼职管理的机制和制度

干部兼职管理的未来发展趋势建立健全的干部兼职管理体系干部兼职管理体系的完善明确干部兼职职责，提升工作效率干部兼职职责的细化推进干部兼职管理信息化化建设干部兼职管理的信息化化

干部兼职管理的意义通过对干部兼职管理的精细化和规范化，可以为企业或组织创造更高的效益和发展机遇。干部兼职管理可以提高干部的工作效率，确保工作安排合理，并保障工作质量。

职责明确任务

制定考核标准

定期检查工作情况机制建立兼职管理机制

完善兼职管理制度

加强信息化建设人才精心挑选

注重培养

激励兼职人才干部兼职安排的标准时间不影响原工作

不影响课程学习

充分利用业余时间

干部兼职管理缺失的问题兼职任务和职责无明确规定任务不清晰