临时岗位员工雇佣合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

乙方（临时岗位员工）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事临时岗位工作事宜，达成如下协议：

第一条临时岗位及工作任务

1.1乙方在甲方从事的临时岗位为：__________________。

第二条合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.2如乙方在合同期限内工作表现优秀，甲方有权根据实际情况延长合同期限，双方另有约定的除外。

第三条劳动报酬

3.1乙方临时岗位的月工资为人民币____元（大写：__________________元整）。

3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作量完成工作任务后，甲方按时支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方在国家法定节假日和休息日工作的，甲方应按照相关规定支付加班工资。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护用品。

5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等有关信息。

6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止合同

7.1双方提前解除或终止合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。

7.2乙方违反甲方规章制度、工作纪律或劳动合同约定的，甲方有权解除合同。

7.3合同到期，双方未书面续约的，合同自然终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方违反合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（临时岗位员工）：__________________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.乙方身份证明复印件

2.甲方营业执照副本复印件

3.甲方相关规章制度

4.乙方工作岗位说明书

5.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

乙方（临时岗位员工）：__________________

丙方（第三方服务提供者）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事临时岗位工作事宜，达成如下协议：

第一条临时岗位及工作任务

1.1乙方在甲方从事的临时岗位为：__________________。

第二条第三方服务提供者丙方的责权利

2.1丙方作为乙方的工作安排和指导者，应确保乙方具备完成甲方工作任务的能力和资格。

2.2丙方应负责乙方的培训和管理，确保乙方的工作质量和效率符合甲方的要求。

2.3丙方应承担乙方在工作中可能产生的社会保险、公积金等相关费用。

2.4丙方应确保乙方的工资、加班费、奖金等合法收入按时足额支付，不得拖欠。

第三条甲方的权利和利益

3.1甲方有权根据实际工作需要，随时调整乙方的岗位和工作任务。

3.2甲方有权对乙方的工作质量和工作效率进行监督和评估，并根据评估结果对乙方的工作进行指导和要求。

3.3甲方有权在合同期限内或合同期限届满时，根据乙方的表现决定是否延长合同期限。

3.4甲方有权在乙方严重违反合同约定或甲方的规章制度时，解除合同。

3.5甲方有权要求丙方承担因乙方原因给甲方造成的经济损失和名誉损害赔偿。

第四条乙方的违约及限制条款

4.1乙方如未能按照甲方的要求完成工作任务，应承担相应的违约责任。

4.2乙方如泄露甲方的商业秘密、技术秘密等有关信息，应承担相应的法律责任。

4.3乙方在合同期限内和解除合同后一年内，不得以任何方式损害甲方的合法权益。

第五条争议解决

5.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委