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《劳动合同记时》word版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

甲方根据生产经营需要，有权视乙方工作表现和实际工作情况，提前一个月通知乙方终止或续签本劳动合同。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的工作要求，完成工作任务。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

三、劳动报酬

乙方的工资待遇为每月人民币____元（以下简称“工资”），每月__日发放上月工资。

乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资构成及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。

乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

四、福利待遇

乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

乙方按照甲方的规定参加社会保险，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇。

乙方因工负伤或患职业病，按照甲方的规定享受相关待遇。

乙方享有甲方的其他福利待遇。

五、劳动保护

甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境和条件。

甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护用品。

六、保密协议

乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

七、合同解除和终止

本劳动合同期满，双方未能续签的，合同自然终止。

乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。

八、争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

甲方规章制度

乙方简历

保密协议

社会保险缴纳证明

甲方提供的其他福利待遇证明材料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方主体）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、第三方主体责权利

丙方作为第三方主体，负责为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

丙方应确保乙方的素质和能力符合甲方的要求，并承担乙方在招聘过程中出现问题的责任。

丙方应协助甲方管理乙方的工作表现，提供乙方的工作评价和反馈。

丙方应按照甲方的要求，为乙方提供社会保险和福利待遇。

二、甲方权益主导

甲方作为乙方的用人单位，享有乙方的劳动成果和知识产权。

甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

甲方有权根据乙方的表现和实际工作情况，提前一个月通知丙方终止或续签本劳动合同。

甲方有权对乙方的工作表现进行评价和反馈，并根据评价结果对乙方进行奖惩。

甲方有权要求丙方提供乙方的工作评价和反馈，并根据评价结果对乙方进行管理。

三、乙方的违约及限制条款

乙方违反本劳动合同的规定，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

乙方如有违法、违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

四、第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方主体介入劳动合同，有助于甲方集中精力开展核心业务，提高经营效益。

丙方专业的人力资源服务，有助于乙方的工作能力和工作满意度的提升。

丙方作为第三方主体，可以提供中立的管理和评价，有助于甲乙双方公正公平地处理劳动争议。

五、甲方为主导的目的和意义

甲方作为用人单位，有权对乙方的工作岗位、工作内容、薪酬福利等方面进行主导，以保障甲方的合法权益。

甲方为主导本劳动合同，有助于明确甲乙双方的权利和义务，降低劳动争议的风险。

甲方为主导本劳动合同，有助