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敬请批评指正！

谢谢！***************当我们评价一个企业发展的好与坏时，所产生的最直观的感受实质上则是对该企业的企业文化的一种感触。如果将一个企业比作一个“人”（点鼠标），那么企业文化便是支撑这个人体的“精、气、神”（点鼠标）。良好的企业文化肯定会在培养员工忠诚度、敬业精神等方面起到重要的作用。*说起本次竞聘的优势，主要有三：一是较好的教育背景：较好的教育背景造就了我拥有较强的学习与分析能力。同时，我所学的专业是自动化，它是一门系统学科。它的核心是这样一个过程。(对照本页插图一)一个输入给定量（指示），通过控制器（指示）传导到控制对象（指示），最后得到一个输出量（指示）。但在转换过程中，会出现不同程度的扰动量（指示），这就使得实际输出量与预期有一定的偏差，这时这部分偏差就会通过检测装置（指示）将产生的偏差重新作为输入，进行控制，如此反复，使得偏差越来越小，得到的输出也与我们的预期越来越接近。这就是闭环控制系统的整个运作原理。（对照本页插图二）管理也是如此，人事行政管理也不例外，当我们设计一个制度、规章、流程（给定量）（指示）等时，通过实施运行（控制器）（指示）来规范相关目标事宜（控制对象）（指示），最后会得到一个运作的结果（输出量），如果这期间出现了一些扰动，那么实际的运作效果肯定会与预期有偏差，如果这部分偏差能够通过相关的跟踪检查、复核（反馈装置）（指示）反馈回来，针对偏差对起初的制度或运行过程加以优化，那么实际的结果就也会与预期越来越接近。******人事行政部部长

竞聘演讲姓名：现所在部门：现所在岗位：*目录工作回顾与总结对人事行政部部长职责的理解个人优势与不足分析2012年工作计划*一、工作回顾与总结2007.8—2008.42008.4—2009.122009.12—至今公司人力资源部职员连锁店人力资源部副部长艳华分店、展示大厅实习*一、工作回顾与总结人事相关制度的制定EHR系统上线指纹考勤制度的实行绩效方案的实行承接工作与基础档案收集劳动纠纷的受理店内人员盘点2009.12—至今…*二、对人事行政部部长职责的理解人事行政的概念人事行政人事行政人事（即人力资源）基本含义：“合适”“长期利益”深层意义：“资源”，不仅是“成本”行政计划、组织、协调、控制 *二、对人事行政部部长职责的理解人事行政的职能★人力资源职能如何引进人才？如何使用好人才？如何评价识别人才？如何培养人才？如何激励人才？★行政职能 *二、对人事行政部部长职责的理解1、如何引进人才？连锁公司究竟需要什么样的人才？招聘营销服务专业技术*二、对人事行政部部长职责的理解2、如何使用好人才？大才大用，小才小用，各尽其才，才尽其用。 定岗定职*二、对人事行政部部长职责的理解3、如何评价识别人才？考核评估考核评估的目的人力资源管理人力资源开发晋升解聘转岗薪酬......改善员工绩效加强工作技能提高服务质量……*二、对人事行政部部长职责的理解4、如何培养人才？培训培养员工自身素质提高企业综合竞争力提升*集体培训课程*进修与再教育