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2021年事业单位安全卫生周检制度

为了贯彻安全生产相关精神，体现以基层为本，民生为重，打造和谐工作局面，为了加强安全生产管理，保护职工身体健康，保护职工生命和单位财产安全，提高服务质量，增强设备的运行效率，确保做好机关后勤保障，现制定本制度。

一、检查范围和内容：

1.检查范围：车辆、食堂、供水管网、电力设备、院内绿化、消防设施。

2.检查内容：安全、卫生情况

二、___和职责：

设置以部门负责人为组长、以安全工作专员为成员的检查小组，其中，组长负责对周检中发现的不合格地方，___人员及时制订整改纠正措施，发现严重不合格时，除制定纠正措施外还需上报单位相关部门。对整改情况负责督促落实。在每周的安全例会上，通报检查情况。

三、检查要求：

1.每周五下午4点在机关食堂集合。

2.检查路线按照食堂、院内、车辆、电力设备、管网及消防设施的顺序进行检查。

3．检查形式以互检和___检查为主。

4.评分人员对各岗位根据检查情况进行打分，及时反馈至领导，有领导通报检查情况。

5.责任部门根据周检中发现的问题要积极进行整改，分析原因，采取相应的预防措施。

6.对照检查情况，对无故没有及时落实整改措施的本门或个人，进行通报批评。

7.要通过周检，使各个岗位之间相互了解，促进工作，提高服务质量，保障安全生产。

8.对周检情况每月进行一次总结，年终纳入考核。

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2021年事业单位岗位绩效工资制度

（一）岗位工资的实施。

专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资人员，需要经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业的技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业专业技术的职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术的职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术的职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

管理人员。

管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用的部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员工资标准；聘用在局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

工人。

工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

国家制定事业单位岗位设置管理规定，对岗位总量结构比例和最___位等级设置进行管理。各地区各部门结合本地区本部门实际制定实施意见，报人事部备案。各事业单位根据国家规定和本地区本部门的实施意见，按上级主管部门核定的岗位总量结构比例和最___位等级具体实施。事业单位岗位设置管理规定由人事部另行制定。

（二）薪级工资的实施。

工作人员按照本人套改年限任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资（附表一至三）。

套改年限，是指工作所限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的所限，其中须扣除年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实习学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。

套改年