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教师绩效工资发放方案
绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境
下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡
量与反馈。今天为大家精心准备了教师绩效工资发放方案,希
望对大家有所帮助!
教师绩效工资发放方案
为了充分调动教师的工作积极性,逐步形成激励机制和约
束机制,坚持按劳分配的原则,克服平均主义,实行优效优
酬,将教师绩效工资与工作业绩相挂钩,发挥绩效工资的激励
导向作用,特制订如下绩效工资发放方案。
一、考核内容及分值(总分1000分)
教学工作量100分
教研成果100分
师德师风100分教学效果360分教学常规200分考勤安全
140分
二、发放原则与方法
原则:由学校统一筹集,统一考核量化,统一计分标准,
统一发放到位。
方法:三档五级(详见下表)
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三、考核机构与程序
1、学校成立教师绩效工资考核小组,负责考核工作。组
长:刘卫林
副组长:徐新华
成员:洪少龙
陶尽峰
员
2、考核程序
⑴收集、整理原始材料
⑵考核小组对每个教师逐项量化
⑶校内公示
⑷向中心学校上报考核结果龚金国吴再柱洪汉江欧贵华李
维卿余仲民许亚军齐鹏飞刘俊郑航军杨德元工会委
四、考核细则
(一)师德师风考核(100分)
1、因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访,告
状的,每次扣50分;
2、体罚或变相体罚学生的,每人次扣50分;
3、无故不参加学校或上级有关部门组织的政治活动的,
每人次扣20分;
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4、乱收费、乱推销资料物品的,每人次扣50分,并加倍
罚款;
5、教师本人或组织学生进行考试舞弊的,每人次扣50分;
6、影响计划生育工作顺利进行的,每人次扣50分;
7、教师与教师、教师与家属、家属与家属打架斗殴的,
依次扣双方当事人(家属由该户教师负责)50、40、30分;
8、不服从学校分工,不服从工作安排的,每人次扣50分;
9、向学生或家长直接或变相索要钱物的,每人次扣50分;
10、工作期间参与赌博,影响较坏的,每人次扣20分。
(二)考勤安全考核(140分)
1、未办请假手续或未经领导批准而私自离校的,每天扣
20分;
2、早操未到操的,办公无故缺勤的,班主任晚寝未到岗
的,每次扣2分;
3、上课迟到或早退的,未参加升旗仪式的,每次扣5分;
4、学校或上级开会,或其他大型活动无故不参加的,每
次扣10分;
5、无故旷课的,每节扣20分;
6、由于考勤受中心学校以上领导批评的,每次扣40分;
7、课余时间,本班学生打架斗殴导致流血受伤的,班主
任扣10分,科任教师每个底分扣5分;
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8、教师值班、班主任周末护路未到岗的,每次扣10分;
9、在自己的工作时间、岗位,由于自己出现过错安全责
任事故的,每次扣50分,造成重大事故(理赔金额在2000元
以上),本项考核分为零。
(三)教学常规考核(200分)
1、有下列行为之一的,每时次扣5分:
①校内备教检查,作业、备课、听课不足次数的;
②坐着上课的;
③上课接听手机的;
④上课期间会客的;
⑤未备课上课或未带备课本的。
2、有下列行为之一的,每次扣10分:
①监试不履行职责的;
②阅卷不按时参加的;
③试卷由学生代阅的。
3、中心学校备教检查中,作业、备课、听课每少1时次
扣20分;
4、在教学常规视导检查中,被领导点名批评的,每次扣
30分;通报批评的,每次扣50分。
(四)、教研成果考
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