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校园保安绩效考核办法

第一条适用范围

全市校园保安全体队员。

第二条绩效考核计算及支付方式

绩效考核实行年计算、年支付的办法。日常考核由学校负责，年度考

核由县级教育局和保安服务公司共同负责，每年底将绩效考核情况计入队

员个人档案，并按绩效考核分数及工作时间支付绩效工资，当年的绩效工资

在次年一月发放基础工资时同时发放。

第三条绩效工资不予支付的情形

1.队员擅自离职或因违反规定被解聘辞退的，当月绩效工资不予支付。

2.队员事假月累计超过3天和病假月累计超过5天的，当月绩效工资

不予支付。

3.队员迟到、早退月累计超过5次的，当月绩效工资不予支付。

4.队员工作不积极主动，秩序维护、安全巡逻、治安防控、安全保卫

不力，派驻学校治安秩序混乱，群众反映强烈被县以上综治委挂牌限期整治

的，扣当月全队绩效工资的30%。

5.队员当年考核得分低于60分的，绩效工资不予支付。

第四条绩效考核内容及评分标准

1.在公安机关的指导、学校安全办的领导下，开展维护校园治安秩

序和安全防范工作，负责校园门卫，值班值守，重点区域重点部位治安巡逻

防控，预防和减少违法犯罪等工作。（20分）

评分标准：未按规定时间进行巡逻守护的一次扣1分，重点区域、部

位、地段不明确的扣5分。

2.配合做好学校重大活动的治安巡逻防范工作。（5分）

评分标准：对工作不负责，敷衍了事，不听从指挥、调遣的一次扣2

分；若发现重大治安案件，群体性事件或安全隐患不及时报告的扣5分。

3.及时制止校园内现行违法犯罪行为，并第一时间向公安机关报告，

将现行犯罪嫌疑人员扭送公安机关处理。（10分）

评分标准：对现行违法犯罪行为不制止或制止不力，报告不及时，擅

自处理的一次扣5分。造成严重后果的追究其法律责任。

4.做好学校社会治安综合治理、平安校园建设、法制宣传、安全知识

教育等工作。（5分）

评分标准：不积极配合，工作敷衍了事的每次扣2分。

5.协助有关部门处置学校的各类突发公共事件，接受校园师生员工治

安求助，劝解发生在公共场所的治安纠纷，尽力为师生员工排忧解难。（5分）

评分标准：在工作中责任心不强、工作不细心、服务不周到的扣2分。

6.完成派驻学校安排属于维护社会治安秩序的其他工作。（5分）

评分标准：对不服从安排的扣2分。

7.协助派驻学校对学校发生的民事纠纷及时登记受理、调解。（10分）

评分标准：每漏登记一起扣3分，不登记扣5分。

8.能掌握派驻学校敌、社情，情报信息及时上报，登记。（10分）

评分标准：瞒报一起扣3分，漏报一起扣2分，迟报一起扣1分，不

上报扣5分。

9.协助公安派出所对派驻学校校园内重点人口：判处管制、剥夺政治

权利、缓刑、监外执行〈保外就医〉、假释、非法宗教邪教组织及吸毒人员

管控有效做到“三知”（人员熟悉、住址清楚、去向明），登记清楚。（5分）

评分标准：对“三知”情况不明的扣2分，登记不实扣1分。

10.校园保安员值班着装规范，在岗在位，值班巡逻登记清楚。（5分）

评分标准：值班保安人员脱岗、漏岗一次扣2分；不做记录扣1分。

11.协助公安派出所对派驻学校的流动人口（流出、流入）、出租房屋、

实有人口管理等，做到底数清，情况明，登记齐全。（5分）

评分标准：每缺一项扣1分，登记不齐扣0.5分。

12.协助公安派出所对派驻学校及校园周边的新兴社会组织、新兴经济

组织、娱乐场所、宗教组织做到底数清，情况明，登记齐全。（5分）

评分标准：每缺一项扣1分，登记不齐全扣0.5分。

13.协助公安派出所将消防安全监督落实到位，检查记录清楚。（5分）

评分标准：对消防安全存在重大安全隐患发现不报告的一次扣3分。

14.协助公安派出所对辖区的弱势群体、社情民意、治安形势分析研判

提出对策。（5分）

评分标准：缺一项扣2分。

以上绩效考核评分标准总分为100分，每分值2元，与队员每月绩效

工资挂钩。台账以公安派出所（警务区）台账为依据。

第五