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公司远程办公管理制度

目的

因特殊原因（需公司审批同意）无法返回工作岗位的员工，实行远程办公的工作方式，为规范远程办公期间的员工行为，保障工作质量，确保正常的工作秩序，特制定本制度。

使用范围

因特殊原因无法返回工作岗位，在家办公的员工。

考勤管理

远程办公期间采取与公司考勤制度同步的作息时间，上班时间为9:00-18:00，午休时间为12:00-13:00；

远程办公期间打卡形式改为钉钉-外勤打卡，正常工作时间未打卡视为缺勤处理；

远程办公期间员工请假审批在钉钉系统完成，如员工意外情况或疾病无法有效开展工作的情况，公司统一按照病假处理或接受国家有关部门规定进行处理。

管理者及员工未按规定完成本制度中第10条工作部署/工作日报，第14条工作成果确认的，视为当日缺勤处理。

工作纪律

远程办公视为正常上班出勤，全员保持钉钉/微信在线，30分钟内未回复工作消息及10分钟内未按时参加远程会议的，公司有权按照当日缺勤处理；累计超过3次按旷工1日处理；

员工应保持在家办公场所具备的设施（电脑）、网络与通话条件，并及时接通电话，回复信息，服从公司的的工作指示。员工无故失联的视为旷工，累计旷工3日按照公司规章制度处理；

远程办公应准守诚信、自律、高效的原则，确保保质保量的完成工作任务；

员工应准时参加公司电话会议，视频会议，若需要接入视频则需注意衣着整洁，形象得体；

员工本人应杜绝无故不响应工作任务的情况发生。

任务管理

远程办公期间公司采用钉钉进行工作任务的分配与管理，部门管理者需明确、清晰、高效的部署每日工作标准与要求，员工需按要求完成每日工作并及时填写工作日报；

远程办公期间公司的远程会议提前1小时由钉钉群及钉钉远程会议系统通知。

审批管理

远程办公期间员工请假、工作资源需求均通过钉钉线上系统实现，原则暂停一切外出及出差申请；

远程办公期间原则上停止费用结算、付款事宜（工资除外），若对外急需的小额付款，经上级同意支付后，员工可自行垫付，复工后予以报销。

工作成果确认

员工远程办公，应根据规定进行考勤打卡及当日工作日报填写，由部门领导验收成功后，既完成远程办公成果的确认；

各部门负责人，当日汇总成果确认情况并与人力资源部门对接考勤与工作成果。

工作安全

员工未在安全工作环境中工作或处理非工作事宜造成人身财产损失的，自行承担相应的风险与责任。

薪资核算

公司安排员工通过网络等方式提供正常劳动的，其工资按综合薪资的80%发放（除提成）；公司安排员工，但员工没有条件提供正常劳动的，或者公司未安排员工劳动的，计发生活费（生活费为本市最低工资标准的80%）。

解除期限

十一、本制度仅限于居家期间的特殊办公管理，恢复办公时间后废除

十二、附则

公司授权人力资源部附则本制度的拟定、修改、执行。