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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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管理员工考核表
姓名：部门：岗位：考评日期：
评价
因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
勤务
态度
把工作放在第一位，努力工作
14
12
10
8
6
对新工作表现出积极的态度
14
12
10
8
6
忠于职守，严守岗位
14
12
10
8
6
对部下的过失勇于承担责任
14
12
10
8
6
业务
工作
正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划
14
12
10
8
6
按照属下的能力和个性合理分配工作
14
12
10
8
6
及时与有关部门进行必要的工作联系
14
12
10
8
6
在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作
14
12
10
8
6
管理
监督
在人事关系方面，属下没有不满或怨言
14
12
10
8
6
善于放手让属下去工作，鼓励他们乐于协作的精神
14
12
10
8
6
十分注意工作现场的安全卫生和整理整顿工作
14
12
10
8
6
妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务
14
12
10
8
6
指导协调
经常指导、保持、提高属下的劳动积极性
14
12
10
8
6
主动、努力改善工作和提高效率
14
12
10
8
6
积极训练、教育属下，提高他们的技能和素质
14
12
10
8
6
积极进行目标管理，使工作协调进行
14
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10
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6
工作
效果
正确认识工作的意义，努力取得最佳成绩
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12
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6
工作方法正确，时间和费用使用得合理有效
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10
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6
工作成绩达到预期目标或计划要求
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10
8
6
工作总结汇报准确、真实
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12
10
8
6
考核结果
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：___________________分2.你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)[]A、[]B、[]C、[]D
A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下
3.考核者意见：
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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考核者签字：
日期：年月日
以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定：
评语
处理
方式
1.[]转正：在___________部门，任____________职
2．[]升职：至___________部门，任____________职
3.[]续签劳动合同：自_______年____月____日至_______年___月____日
4.[]降职为：___________部门，任____________职
5.[]提薪／降薪为：___________________元
6.[]辞退。原因：
_____________________________________________________________
7.[]其它：___________________________
人力资源部经理：
日期：年月日
总经理核准：
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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总经理意见：
总经理：
日期：年月日
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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