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大学生村官考核机制方案模板三篇

大学生村官考核机制方案模板（1）

第一章总则

第一条为加强大学生村官队伍建设，规范日常管理工作，根据xx省《关于

建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》和大学生村官管理办

法，制定本办法。

第二条本办法适用于全省统一选聘到村任职的大学生村官。聘期考核对象为

当年聘期期满、且仍然在岗的大学生村官。

第三条大学生村官年度考核、聘期考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、

注重实绩的原则，坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、

组织考核与群众评议相结合。

第二章考核内容

第四条履行岗位职责及工作实绩情况。主要包括:

1、宣传教育，即宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织

党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识;

2、事务管理，即起草文字材料、做好＂两委＂会议记录、规范档案资料管

理、村级网页维护和内务工作等;

3、协助工作，即配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作;带头

开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园;配合做

好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作;

4、参与决策，即参加村＂两委＂会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，

提出建议;

5、联系包片，即负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，

指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难;

6、加强组织，即协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服

务全程代理、＂双培双带＂先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员＂双向带

动＂、党员承诺制、＂四议两公开＂和党员议事会的协调联络等有关具体工作。

负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。

第五条工作态度和工作作风情况。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流

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汇报制度等贯彻落实情况，任职期间联系群众、服务群众情况，以及遵纪守法、

廉洁自律情况等。

第六条受表彰、奖励及有关情况。主要包括受县级以上综合性表彰或奖励、

单项表彰或奖励;撰写报告或信息被省、市、县(市、区)媒体宣传报道或采用，

或者在县级以上座谈会上作经验交流;当选党代表或人大代表;担任村党组织书

记、副书记、委员或村委会主任、副主任、委员等。

第三章考核等次及标准

第七条大学生村官年度考核、聘期考核分为优秀、称职、基本称职和不称职

四个等次。其中，考核等次的优秀率原则上不超过每批大学生村官总人数的35%。

第八条优秀等次的标准主要有:

1、思想政治素质高;

2、适应农村基层工作的能力强;

3、坚持在村工作，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，与农

村干群关系融洽;

4、利用所学专长，立足农业农村实际干事创业，真心实意为群众办实事、

办好事，工作取得明显成绩;

5、自觉遵守大学生村官管理的各项规定，清正廉洁;

6、群众公认度高，测评称职以上票达到80%以上。聘期考核优秀等次人选

一般应有两个年度考核等次为优秀。

第九条称职等次的标准主要有:

1、思想政治素质较高;

2、适应农村基层工作的能力较强;

3、坚持在村工作，工作责任心较强，工作积极，工作作风较好;

4、能够较好地履行岗位职责，取得一定工作业绩;

5、较好地遵守大学生村官管理的各项规定，廉洁自律;

6、群众比较公认，测评称职以上票达到70%。

第十条基本称职等次的标准主要有:

1、有一定的思想政治素质;

2、基本适应农村基层工作;

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3、在村工作时间在三分之二以上，有一定的工作责任心;

4、能基本完成本职工作，没有出现较大失误;

5、有一定的组织纪律观念，没有不廉洁现象;

6、群众比较公认，测评称职以上票达到60%以上。

第十一条不称职等次的标准主要有:

1、思想政治素质较差;

2、工作能力不能适应农村基层工作要求;

3、基本不在村工作，工作责任心或工作作风差;

4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶

劣社会影响;

5、组织纪律观念差，有不廉洁问题，且情形较为严重;