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ZR种业集团菲律宾公司跨文化管理的开题报告

一、选题背景

跨文化管理是当今全球比较热门的话题，随着全球化的加速与经济交往的深入，各国企业之间的商务往来越来越频繁、密切，跨国企业的兴起和跨国合作的开展也愈加普及，各国企业之间的跨文化管理成为了必须解决的问题。对于一个跨国企业而言，其日常经营所涉及多种文化之间的相互交流和沟通，往往会出现各种文化差异问题，因此跨文化管理的重要性不言而喻。

近年来，随着我国与菲律宾之间的交流越来越密切，越来越多的中国企业开始在菲律宾开展业务。其中，中国的农业企业也开始逐步走向海外，其中就包括了我司——ZR种业集团菲律宾公司，该公司致力于开展生物育种、种子生产、销售以及技术服务等一系列业务。随着ZR种业集团在菲律宾市场的深入开发，我司深刻认识到在跨文化背景下的管理问题，进而开始探索并进行跨文化管理。

二、研究目的

本次调查旨在了解我司在菲律宾市场上开展业务中所面临的跨文化管理问题，为进一步制定面向当地企业特点的管理方案提供决策依据。

三、研究对象

我们将主要对ZR种业集团菲律宾公司的企业文化、组织结构、员工制度、管理体系等方面进行研究。

四、研究内容

1.跨文化管理概念和基本原则

2.ZR种业集团菲律宾公司跨文化管理的现状和问题

3.国家文化、行业文化和企业文化对跨文化管理的影响分析

4.如何制定适合本地企业和员工的管理策略

5.研究结论

五、研究方法

1.理论研究：通过查阅相关文献、调查报告等学术资源，深入了解和熟悉跨文化管理的基本概念和原则，了解菲律宾的经济文化背景，了解跨国企业在菲律宾市场开展业务时所可能面临的问题。

2.访谈法和问卷调查法：这是主要的研究方法，通过与ZR种业集团菲律宾公司员工进行问卷调查以及专家访谈，详细了解该公司在跨文化管理方面的实际情况，提取有代表性的数据，并将其进行归纳总结，为进一步的研究提供基础。

六、研究价值

本研究旨在为公司在菲律宾市场获得更好的经济效益和社会效益提供决策参考，具有实际的商业价值和社会价值，对于深入了解跨文化管理、实现在跨国企业中成功开展业务具有较高的参考价值。