职工教育培训经费管理办法(适合中小企业)全.pdfVIP

职工教育培训经费管理办法（适合中

小企业）

第一章总则

第一条为规范职工教育培训经费的监督和管理，加强人力资源能力建设，

加快培养和造就适应发展需要的高素质职工队伍，提高经费使用效益，依据

《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》的规定和《财务管理

规定》等规章制度，结合实际，特制定本办法。

第二条职工教育经费的提取和使用坚持〃提支平衡、突出重点、专款专

用〃的原则。

第三条职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会

计和税收制度的规定。

第四条职工教育经费按照国家政策规定，按年初财务预算以及具体情况

提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。

第五条职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管

理。人力资源管理职能上级部门负责经费预算计划、审批、支出等日常使用

管理，以及负责财务账目和账目监督管理。

第二章经费来源

第六条职工教育培训经费提取比例。依照国家规定，职工教育培训经费

应按照不低于职工工资总额的8%足额提取,由公司总部统一管理。

第七条职工教育培训费用不足部分或专项支出，可报请董事长或总经理

批准，予以拨补，增加列支。

超支的职工教育费所得税汇算清缴时，不得税前扣除，但可以转为下年

职工教育费弥补。

第三章经费管理体制

第八条人力资源职能部门为所属职工教育培训经费专项管理单位,全面

负责员工教育培训工作，统一安排职工教育培训经费的使用。

第九条员工教育培训所发生的各项费用支出，均由人力资源职能部门负

责审核审批，财务管理职能部门从员工教育培训费用中列支。

第十条人力资源职能部门统筹经费项目：

I

1.经批准列入年度培训计划的子公司副总级、总监级以上干部培训、

部（中心）开展的岗位专业培训费用。

2.

经批准列入年度培训计划由子公司主的经理级、班（组）长级、安全

管理人员和特种作业人员安全技术培（复）训费用。其培训费用实行总额包

干，单独核算。培训费用标准按照《一年度内部培训费结算标准》结算，主

要用于学员食宿费、讲师授课费、教材费和培训机构管理费等相关支出，用

于支付学员食宿费用等。

3经分管培训工作领导或主要领导签批同意的，公司总部人员外出参加

•

所控股子公司安全资质培训和上级部门安排的党的基本路线教育等短期调

训费用（有党支部、总支、党委的，党群教育列党群工作费）。

4.

经批准，公司总部职员工参加专业对口的各类学历学位教育费用。其

费用报销按有关文件规定执行。

5凡未列入年度培训计划的，不得培训费用支出。确因工作急需进行培

•

训的或因上级通知要求必须参加学习培训的，可由主办部门或主管部门提出

申请，补报培训计划，经分管培训工作领导或主要领导签批后执行，其费用

按相关规定执行。

第十一条人才培养专项经费：经研究批准由人力资源职能部门组织实施

的外委人才培训培养的费用，应作专项培训费用支出，列入增支。支出标准

按人才委托培养协议和财务规定执行。对经批准的各种委托培训、学习、培

养，因员工个人原因，如不能完成，将根据双方协议书中有关违约条款处理。

第十二条必要时设立员工教育培训基金，主要用于对企业领导干部MBA、

EMBA培训、部分高级专业技术人才和高级技能人才的培养、国际国内合

作培训及在内部讲师教学研究、培训教材、教案及软件开发、培训督导评估、

培训管理创新、培训课题研究等项工作中做出优异成绩的单位、部门和个人。

第四章课时费、讲师津贴及考务补助

第十三条培训讲师酬金分为外部讲师和内部讲师、入职引导师三类。

1.外部讲师授课费分为院士级、正高级、副高及以下级三个级别，每

个级别按照国家规定的标准执行。第一天标准高于第二天及以后，第二天以

后标准相同。

外部讲师若为培训机构的，其授课费不低于日工资的50%

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