- 1、本文档共25页,其中可免费阅读8页,需付费95金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升练习题库
单选题(共20题)
1.在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
【答案】C
2.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A.结构化面试
B.评价中心方法
C.笔试
D.非结构化面试
【答案】B
3.薪酬管理最基础的工作是()
薪酬管理最基础的工作是()
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
您可能关注的文档
- 2022-2023年中级银行从业资格之中级银行管理考前冲刺模拟考试试卷附答案.docx
- 2023年初级银行从业资格之初级公司信贷练习试题提供答案解析.docx
- 2023年法律职业资格之法律职业客观题二综合提升练习题包括详细解答.docx
- 房地产估价师之估价原理与方法考前冲刺模拟题库附有答案详解.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升练习试题包括详细解答.docx
- 资产评估师之资产评估基础通关模拟考试试卷附有答案详解.docx
- 教师资格之小学教育教学知识与能力练习试题含答案讲解.docx
- 2023年监理工程师之合同管理考前冲刺模拟卷附答案详解.docx
- 心理咨询师之心理咨询师基础知识考前冲刺模拟卷和答案.docx
- 2023年护师类之主管护师考前冲刺练习题含答案讲解.docx
- 浙江金华市公共资源交易中心永康市分中心编外人员招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波慈溪市政协办公室招考聘用编外工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江金华永康市西溪镇人民政府招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 福建南平市公安局建阳分局招考聘用辅警笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江嘉兴海盐县武原街道基层残疾人工作专职委员(公益岗位)招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波知识产权保护中心招考聘用工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江杭州建德市面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师(第二批)16人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江省台州中学面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师12人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 湖北师范大学体育学院专任教师招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 重庆市南岸区教育事业单位面向2024届高校毕业生招考聘用114人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
最近下载
- IPC-2221C-EN TOC2023印制版设计通用标准 Generic Standard on Printed Board Design.pdf
- GBT 15776-2023 造林技术规程.pdf
- 【词汇】说文解词-考研英语核心词汇.pdf VIP
- 化工产品设计与开发.pptx
- 供应链管理师三级认证理论考试题及答案.doc VIP
- JCT 60006-2020- 瓷砖薄贴法施工技术规程.pdf
- MLA格式范文.doc
- 2023年典当服务行业营销策略方案.docx
- 完整2024党的六大纪律“廉洁纪律”党课专题.ppt VIP
- 2022-2023学年四川省宜宾市叙州区五年级下期末数学试卷附答案解析.pdf
文档评论(0)