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茶叶店员工管理制度优化汇报人：;目录01.员工招聘与选拔02.;员工招聘与选拔01;明确招聘标准学历要求：高中及以;优化选拔流程明确招聘需求：根据;拓宽招聘渠道利用社交媒体：如微;加强人才储备制定招聘计划：根据;员工培训与发展02;制定培训计划培训目标：提高员工;提升员工技能定期组织员工参加专;鼓励员工创新设立创新基金，鼓励;建立员工晋升机制晋升标准：根据;员工激励与考核03;设计激励机制目标设定：设定明确;设定考核标准工作态度：包括责任;定期评估员工绩效设定明确的绩效;奖励优秀员工设立优秀员工奖，表;员工沟通与协作04;建立沟通渠道定期召开员工会议，;促进团队协作建立良好的沟通机制;营造良好工作氛围建立开放、平等;及时处理员工问题建立员工问题反;员工安全与保障05;制定安全制度制定员工安全培训计;加强安全培训定期组织员工进行安;提供劳动保障提供安全培训：定期;应对突发事件制定应急预案：针对;制度执行与监督06;严格执行制度制度执行：员工必须;监督制度执行设立监督部门，负责;定期评估制度效果定期评估时间：;持续改进管理制度定期评估：定期;THANKYOU汇报人：
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