2024年高考政治三轮冲刺复习统编版选择性必修2《法律与生活》主观题三类答题模板汇编.docx

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2024年高考政治三轮冲刺复习统编版选择性必修2《法律与生活》主观题三类答题模板汇编

一、侵权责任及承担方式

侵权案例分析。一般可以按照“有什么权利”+“不得侵害这种权利”+“是否有侵权行为（构成侵权的要求）”+“承担何种侵权责任”这样的程序来进行建构。

1.维护人身权利的试题

第一步：判断某民事主体的行为是否侵犯了他人的人身权，或者某权利人的人身权是否受到了侵害。

第二步：判断该民事主体侵犯了他人的哪些人身权，或者某权利人的哪些人身权受到了侵害。

第三步：判断实施侵权行为的民事主体应该承担何种法律责任。

2.解答关于所有权的试题

熟知不同物的所有权取得方式

不动产与动产所有权的取得方式有所不同：对于房屋等不动产，

除法律另有规定的情形外，必须到不动产登记机构办理登记，

才能取得所有权：对于动产一般来说，所有人按照转让财产所有权的意图，

直接把财产交给对方占有，对方就取得了该财产的所有权。不动产

所有权的取得应依法登记；动产所有权的取得应当依法交付。

仔细审读材料，准确判断题目案例中的“物”是不动产还是动产

材料信息对应教材知识：将材料中的“物”与所有权取得的不同方式进行对应

结合材料及教材知识，综合判断某种物的所有权的归属。

3.关于知识产权的试题

明确权力间的关系

明确知识产权包括著作权、专利权、商标权等

判断材料涉及的权利

仔细审读材料，判断题目案例中涉及的是著作权、专利权还是商标权，同时注意题目材料是否涉及不同的民事主体?

分析题目考查角度

审读材料及设问，分析考查方向、侵权责任、权利保护期等

注意知识适度融合

题目可能涉及知识产权与物权之间的适度融合，学生需要注意知识点之间的内在联系?

4.解答有关民事侵权责任的试题

熟悉法律规定的民事权利类型

民事权利包括财产权（物权、债权、知识产权等）、

人身权（人格权、身份权）

分析判断民事行为是否合法

仔细审读材料，准确判断题中民事行为是否符合法律规定，是否涉嫌侵权

深度分析民事行为

某行为如果涉嫌侵权，侵害的是他人的何种权利，应该承担何种法律责任

综合分析得出结论

根据题目设问，结合题目案例进行分析，得出合理结论

关于相邻关系处理的相关试题

明确相关当事人

认真审读材料，明确材料所涉及相关当事人

提炼相邻关系处理事实

分析提炼材料中相邻关系的处理方式、事实细节等

评析判断事实是否侵权

评析判断材料中的相邻关系事实是否涉嫌侵权及侵权表现

分析侵权行为应当承担的责任

结合事实，根据法律规定，说明侵权行为应当承担的侵权责任

全面理解夫妻地位平等地位

地位

“夫妻在婚姻家庭中地位平等”是夫妻关系的核心

含义

?指男女双方在婚姻、家庭生活中的各个方面都平等地享有权利，平等地履行义务，互不隶属与支配，夫妻双方地位平等表现在人身关系、财产关系等多个方面

主要

体现

人身关系

?含义

?夫妻间的人身关系是夫妻双方在家庭中的人格、身份、地位等方面的权利义务关系

?内容

?夫妻人身关系的平等强调夫妻双方的人格独立。人格独立的一个重要体现就是夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利夫妻双方均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。这些自由是夫妻双方家庭地位平等的重要标志

财产关系

?含义

?夫妻间的财产关系是夫妻双方在财产、扶养和继承等方面的权利义务关系

?内容

?夫妻财产主要涉及夫妻共同财产和夫妻双方的个人财产。夫妻双方可以约定共同财产和个人财产的范围，没有约定的，按照法律规定处理

二、违约责任及承担方式

违约案例分析。一般可以按照“合同是否订立”+“合同是否有效”+“是否有违约行为”+“是否有免责事由”+“承担何种违约责任”这样的程序来进行建构。

1.生活中我们要区分要约与要约邀请

(1)要约是希望与他人订立合同的意思表示。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，不具有法律约束力。

(2)在实际协商过程中，受要约人的“承诺”可能增加新的内容，如果对原来的要约内容进行了实质性变更或者超过了要约确定的期限，此时，该项“承诺”转化为新要约，需要原来的要约人作出承诺，才能形成一致的意思表示。

界定材料涉及的合同是否有效

根据订立有效合同的要求，界定材料涉及的合同是否有效

判断合同履行过程是否存在违约行为

结合合同履行的原则（遵守约定原则、诚实信用原则），判断材料中合同履行的过程中是否存在违约行为?

分析违约当事人应当承担的违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、?采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据违约方违约事实，分析违约当事人应当承担的违约责任。

2.解答有关有约必守、违约有责的试题

3.评价劳动合同的签订

评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：

一看：劳动合同的必