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人事专员工作职责

人事专员工作职责_人事专员工作内容（精选30篇）

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇1

负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇2

1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇3

1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2.协同开展新员工入职培训

3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

6.负责各类会务的安排工作;

7.领导安排的事项。

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇4

1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;

2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;

3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;

4、员工考勤、薪资问题解答处理;

5、领导交代的其他事情;

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇5

1.负责公司基层人才的招聘工作;

2.协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目;

3.招聘网站帖子发布、维护及管理;

4.对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘社交渠道;

5.建立、完善、维护人才数据库;

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇6

1、负责员工考勤统计，人事工作的核查;

2、负责人事档案更新、维护及日常管理;

3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;

4、社会保险、居住证等手续办理;

5、薪酬绩效的审核及核算;

6、员工关怀活动规划、组织;

7、随时协助和执行上级分配的工作。

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇7

1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;

2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;

3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;

4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;

5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;

6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;

7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;

8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;

9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;

10、完成上级领导安排的各项临时工作。

11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇8

1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；

2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；

3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；

4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的`准确性；

5）负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇9

1.负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2.负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。

3.负责公司人员招聘及管理工作。

4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇10

1、进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

2、依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;

3、组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

4、员工文体活动的策划、组织、实施(