工伤事故处理、报告、统计、结案制度.pptx

工伤事故处理、报告、统计、结案制度

汇报人：

2024-01-08

目录

工伤事故概述

工伤事故处理流程

工伤事故报告制度

工伤事故统计与分析

工伤事故结案制度

工伤事故预防与改进措施

工伤事故概述

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事件。

根据伤害程度和影响范围，工伤事故可分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。

工伤事故分类

工伤事故定义

发生原因

工伤事故通常由人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷等因素引起。

危害

工伤事故会给受伤员工带来身体和精神上的痛苦，同时也会导致企业生产效率下降、经济损失和声誉受损。

《中华人民共和国安全生产法》

01

规定了生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等内容。

《工伤保险条例》

02

规定了工伤保险的覆盖范围、工伤保险基金的筹集和管理、工伤保险待遇等内容，为工伤事故的受害者提供了一定的经济保障。

其他相关法律法规

03

如《劳动法》、《职业病防治法》等，也涉及到了工伤事故的处理和预防方面的内容。

工伤事故处理流程

发生事故后，应立即停止作业，确保现场安全。

立即停工

救援与救治

现场保护

组织专业救援队伍，对受伤人员进行紧急救治，并拨打120等急救电话。

保护事故现场，防止事故扩大，为后续调查提供条件。

03

02

01

事故报告

事故发生后，应立即向上级主管部门报告，报告内容包括事故发生时间、地点、经过、伤亡情况等。

登记记录

对事故进行详细登记，记录事故发生的全过程、处理措施、人员伤亡情况等。

报告时限

根据事故严重程度，按照相关规定及时上报，确保信息畅通。

成立调查组

由相关部门组成事故调查组，对事故进行深入调查。

现场勘查

对事故现场进行详细勘查，收集相关证据和资料。

原因分析

对事故原因进行深入分析，找出事故发生的根本原因和直接原因。

责任认定

根据调查结果，对事故责任进行认定，明确责任人和责任单位。

对事故责任人进行追究，依法依规进行处理。

责任追究

根据事故性质和责任人责任大小，采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。

处罚措施

针对事故原因，制定有效的预防措施，防止类似事故再次发生。

预防措施

加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

教育培训

工伤事故报告制度

发生工伤事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

报告时限

报告事故应当包括下列内容：事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况。

报告内容

VS

事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

救援与处置

事故发生地公安机关根据事故的情况，对涉嫌犯罪的，应当依法立案侦查，采取强制措施和侦查措施。犯罪嫌疑人逃匿的，公安机关应当迅速追捕归案。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门应当建立值班制度，并向社会公布值班电话，受理事故报告和举报。

现场处理

工伤事故统计与分析

反映工伤事故发生的次数，用于评估企业安全管理水平。

事故发生频率

衡量工伤事故造成的人员伤亡和财产损失，用于评估事故的危害程度。

事故严重程度

分析工伤事故的类型和分布情况，有助于发现事故发生的规律和特点。

事故类型分布

03

数据可视化处理

利用图表、图像等形式将数据呈现出来，提高数据的可读性和易理解性。

01

建立事故档案

详细记录每起工伤事故的发生时间、地点、原因、人员伤亡和财产损失等信息。

02

数据分类汇总

按照事故类型、时间、地点等要素对数据进行分类汇总，以便进行后续分析。

趋势分析

通过对历史数据的分析，预测工伤事故的发展趋势，为企业安全管理提供参考。

结果呈现方式

将分析结果以报告、图表等形式呈现出来，以便企业领导和相关人员了解工伤事故情况。

对比分析

将不同企业或不同时期的工伤事故数据进行对比分析，发现差异和不足之处，提出改进措施。

描述性统计分析

对工伤事故数据进行描述性统计分析，如计算事故频率、事故严重程度等指标。

工伤事故结案制度

结案条件

工伤事故处理完毕，相关责任方已履行赔偿义务，受伤员工已获得医疗救治并康复或评定伤残等级。

程序规定

用人单位应在事故发生后及时向相关部门报告，并配合调查处理。在处理过程中