事业单位聘用合同范本合集.docx

事业单位聘用合同范本(第一篇)

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名称：************

法定代表人或托付代理人：******************

地址：************

邮政编码：******************

联系方式：**************

乙方(受聘人员)

姓名：******

性别：******出生：******

身份证号码：********************

住址：*******************

联系方式：**********

依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20*]35号)和********规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第*项执行：

(一)、本合同期限为**年，自**年**月**日至**年**月**日止。试用期为**个月，自**年**月**日至**年**月**日止。

(二)、本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)、本合同期限自签订之日起算，至**********工作任务完成时止。试用期为**个月，自**年**月**日至**年**月**日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)、甲方聘用乙方在***部门从事****岗位的工作。

(二)、由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：

1、*************************；

2、*************************；

3、*************************。

(三)、乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)、在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)、甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)、乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。

(三)、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)、甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

(一)、甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：***************************。

(二)、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。

(三)、乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。

(四)、参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办-理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)、甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。

(二)、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)、本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》(附一)，以书面形式确定合同变更的内容

(四)、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附二)，对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)、甲方、乙方双方经协商全都，可以解除本合同。

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过**个工作日或者*年内累计旷工超过**个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；