人事转正总结十三篇.docx

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标题人事转正总结篇2一前期学习1建立清晰的认知框架熟悉公司组织架构岗位职责以及业务流程2分析员工情况对新入职员工进行岗位匹配分析,帮助他们更快融入到工作队伍中3组织培训协助分析新入职员工所从事岗位所需具备的各项能力和素质4接受反馈定期接受员工反馈并及时调整自身工作方式二角色工作1对员工记录存档建立完整的人事档案,包括入职申请员工录入员工存档等功能2处理员工关系收集员工对公司各项业务流程的投诉信息,处理客户

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人事转正总结精华十三篇

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人事转正总结(篇1)

人事部转正总结

时光荏苒,转眼间我在人事部已经工作了一年。这一年对于我来说,是充实而忙碌的一年,也是充满挑战和收获的一年。在这个即将转正的节点上,我将回顾过去一年的工作,并提出自己对未来的展望。

作为人事部的一员,我的工作内容涉及到了招聘、培训、薪酬福利、员工关系等多个方面。通过与各个部门的紧密合作,我积累了大量的经验和技能,也对公司的运营机制有了更深入的了解。在招聘方面,我参与了多个职位的面试和筛选工作,积极寻找合适的人才为公司发展注入新鲜血液。在培训方面,我组织了多次内部培训活动,提升员工的专业素质和团队合作能力。在薪酬福利方面,我参与了员工福利政策的制定和执行,确保员工的合理福利和薪酬待遇。在员工关系方面,我积极参与团建活动,增强员工之间的交流和凝聚力。

在过去的一年中,我遇到了各种各样的挑战。其中最大的挑战之一是人才招聘。市场竞争激烈,对于一家成长型企业来说,招聘合适的人才是至关重要的。我通过不断学习招聘技巧和拓宽招聘渠道来克服这一挑战,并取得了一定的成效。我还面临过员工关系的挑战,因为不同的员工有不同的需求和想法,如何协调各方利益,维护好员工关系,是我在这一年中不断钻研和努力的方向。

在工作中我还发现了一些自身的不足之处。首先,在个人时间管理方面,由于工作量较大,我有时候无法完全合理分配时间,导致工作效率下降。其次,在团队合作中,我有时候过于倚重自己的力量,不够关注与他人的沟通与合作,这影响了团队的整体效能。此外,我发现自己在一些工作细节上还有待提高,比如组织培训活动时的宣传和准备工作,还有与其他部门的沟通和协调等方面。

对于未来,我有着明确的规划和目标。首先,我会努力提高自己的专业素质,不断学习和培养相关技能。比如,我将报名参加人力资源相关的培训课程,提升自己在人事工作中的技能和知识储备。其次,我将更加注重团队合作,学会与他人进行更有效的沟通与合作。我计划与其他部门加强联系,提前了解各部门的需求和问题,以便更好地为公司提供支持和服务。此外,我也会更加关注细节,努力做好每一个工作环节,提高自巧之道,工作更加精细和高效。

总的来说,这一年的工作对我来说是充实而有意义的。我从中学到了很多东西,也成长了不少。通过努力和积累,我相信在未来的日子里我会做得更好。我希望通过此次转正,能够继续在人事部发光发热,为公司的发展贡献自己的力量,同时也为自己的职业发展打下更坚实的基础。朝着更高的目标和更广阔的舞台努力奋斗,我相信,未来会更加美好!

人事转正总结(篇2)

自从20xx年xx月xx日幸运地成为球会人力资源部的一员后,转瞬之间,我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里,我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作,边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入球会的氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

现在就这两个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅:

一、初期的学习

1、我积极认真的学习公司的、熟悉公司组织架构、。让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础。

2、认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

3、对日常招聘岗位进行协助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的招聘,找到合适的人员进行及录用等。

4、在进入球会不到一个月内,我在同事的帮助下,逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜,比如招聘、员工面试、员工入职及员工等的人事经办流程。

二、角色工作

1、员工的录工、存档

我入职以后,首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续,并完成存档工作。经过这次人事业务办理,使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续,从而进一步完成了多名员工的录工存档业务,其中包括,球童和保安的录工存档业务,其中在办理录工时,要注意,录工是有时限的,在员工入司30日内办理,同时办理录工时还必须注意,员工是属于集团内哪个公司的,这些是在录工是都是需要注意的问题。

的初签、续签及备案工作

初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据,另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容,公司需要合理用工,而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后,需要在公司注册地完成用工合同

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