XX劳动合同范本「」.docxVIP

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劳动合同范本「通用」

劳动合同范本「通用」

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,共同遵守以下条款:

第一条劳动合同主体

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

乙方身份证号码:

乙方户籍地址:

乙方现居住地址:

第二条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.1试用期

本劳动合同试用期为____个月,自乙方上岗之日起计算。

第三条工作内容

乙方在甲方的安排下,从事____岗位的工作。

第四条劳动报酬

4.1工资

乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):____元。

甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

4.2奖金

乙方按照甲方的规定享有奖金。

4.3福利待遇

乙方按照甲方的规定享受以下福利待遇:

五险一金:甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

年假:乙方享有国家规定的年假;

节假日福利:甲方在节假日为乙方提供相应的福利;

其他福利:根据甲方的规定,乙方享有其他相应的福利。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。

5.2休假

乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境,确保乙方的人身安全。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲方解除劳动合同的条件

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

乙方严重违反甲方规章制度的;

乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

法律、法规规定的情形。

7.2乙方解除劳动合同的条件

甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

甲方未及时足额支付劳动报酬的;

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

甲方违反合同约定,强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工种的;

法律、法规规定的情形。

第八条违约责任

甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。

第九条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1甲乙双方应遵守国家有关法律法规,不得从事违法行为。

10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

签订日期:____年__月__日

以上为一份详细的复杂的劳动合同范本,供您参考。如有需要,请根据实际情况进行修改和完善。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

第三方(合作单位):

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,共同遵守以下条款:

第一条劳动合同主体

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

乙方身份证号码:

乙方户籍地址:

乙方现居住地址:

1.3第三方(合作单位)

第三方名称:

第三方地址:

第二条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.1试用期

本劳动合同试用期为____个月,自乙方上岗之日起计算。

第三条工作内容

乙方在甲方的安排下,从事____岗位的工作。

第四条劳动报酬

4.1工资

乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):____元。

甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

4.2奖金

乙方按照甲方的规定享有奖金。

4.3福利待遇

乙方按照甲方的规定享受以下福利待遇:

五险一金:甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

年假:乙方享有国家规定的年假;

节假日福利:甲方在节假日为乙方提供相应的福利;

其他福利:根据甲方的规定,乙方享有其他相应的福利。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。

5.2休假

乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境,确保乙方的人身安全。

第七条甲方权益保障

7.1甲方权利

甲方有权根据公司经营需要调整乙方的工作岗位;

甲方有权根据乙方的绩效表

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