兰州大学网络教育作业——人力资源管理1.pdfVIP

题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本

题分数:4.76

内容:

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能

力等为主要内容的培训是

A、技能培训

B、知识传授培训

C、态度转变培训

D、工作方法改进培训

学员答案:A

正确性:正确

题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3.17

内容:

人员培训中采用模拟训练法的目的是

A、提供互教互学的机会

B、让学员掌握更多的业务知识

C、提高处理问题的能力

D、让学员掌握更多的理论知识

学员答案:C

正确性:正确

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3.17

内容:

（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。

A、设计培训流程

B、实施培训计划

C、制定培训策略

D、拟定培训制度

学员答案:C

正确性:正确

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4.76

内容:

一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一

A、系统建设阶段

B、系统集成阶段

C、文化建设阶段

D、效益优化阶段

学员答案:B

正确性:正确

题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4.76

内容:

脱产培训可以看作是（）

A、事假

B、有偿假期

C、公休

D、旅游

学员答案:B

正确性:正确

题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4.76

内容:

（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。

A、招聘

B、激励

C、培训

D、开会

学员答案:C

正确性:正确

题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4.76

内容:

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专

题进行讨论的培训方式，是()

A、讲授法

B、研讨法

C、角色扮演法

D、案例分析法

学员答案:B

正确性:正确

题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4.76

内容:

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()

A、岗前培训

B、离岗培训

C、在岗培训

D、业余自学

学员答案:A

正确性:正确

题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4.76

内容:

人力资源开发的双重目标是

A、提高才能，增强活力

B、提高学历，增加效益

C、提高觉悟，锻炼意志

D、加强保健，增强体魄

学员答案:A

正确性:正确

题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3.17

内容:

培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发

的（）

A、长期性和持久性

B、稳定性和现实性

C、周期性和变化性

D、创新性和变革性

学员答案:A

正确性:正确

题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3.17

内容:

人员培训活动的起点是

A、培训目标的选定

B、培训计划的确定

C、培训师资的选定

D、培训需求的确定

学员答案:D

正确性:正确

题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3.17

内容:

旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是

A、全面性任务分析模型

B、循环评估模型

C、绩效差距分析模型

D、前瞻性培训需求模型

学员答案:B

正确性:正确

题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:3.17

内容:

培训管理的首要制度是

A、培训服务制度

B、培训考核制度

C、培训激励制度

D、培训奖惩制度

学员答案:A

正确性:正确

题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选

择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.35

内容:

比较常用的人力资源需求的预测方法有

A、主观判断预测法

B、德尔菲法

C、现场观察法

D、数学预测方法