2024员工入职培训工作总结范文(4篇).docVIP

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2023员工入职培训工作总结范文

一、要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

二、从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。

三、从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。

2023员工入职培训工作总结范文(二)

第一部分培训概述

培训概况:____月新员工入职培训于____月____日,____日在北京天源第一会议室完成,共有____名新员工,____名实习生参加此次培训。本次培训改进点:

(1)本次课程中的公司介绍课件内容更新,孙亚男老师在课程中加入了对金风logo、天源logo的解释;在课余时间为学员播放公

司新录制宣传片,新员工看完视频后申请将视频拷贝;

(2)本次培训新加入人事制度解读课程。课件重新制作,讲师为负责薪酬的王博主管。培训学员对课程内容非常感兴趣,表现出

很强的学习意愿;

(3)在本次培训中孙亚男老师,王博老师按照我们之前的要求都是站立讲课,学员的认同感高;

(4)在培训的开场阶段加入了“天使与国王”的游戏,学员对游戏很感兴趣,但学员的参与度不高。总结的原因为游戏的选择不

合理,第一,在抽取卡片时,因人数太少,每次都会有学员抽到自己的卡片,所以开场不顺利。

第二,参训的学员全部都是男生,而且相互之间的熟悉度不高,对这种比较感性的游戏似乎不知道该怎么做。

第二部分学员对培训整体的评估

调查说明:

____月新员工入职培训应到参训学员共____人,实到____人,应参训学员中有两人请假延期,参训学员中有一名实习生,实习生未参与考试;

参与培训效果评估学员____人,其中____位学员因有事提前离开未能参与评估。如下表:

以下为本次调查问卷数据分析详图:

非常满意

满意一般不满意

第三部分学员对培训内容及讲师的评估

图表一:学员对培训内容的评估

1课程适合我的工作和个人发展需要2课程内容深度适中、易于理解3课程内容切合实际、便于应用

4课程内容安排条理清楚、层次分明(该项的分数整体讲师都偏低)5课程内容总体是否满意

图表二:学员对培训讲师的评估

1培训师有充分的准备2培训师表达清楚、态度友善3培训师的讲解紧凑、切题、清晰

4培训师对培训内容有独特精辟见解(该项的分数整体讲师都偏低)5培训师对进度与现场气氛把握很好(该项的分数整体讲师都偏低)6培训师对学员问题的解答快速、有效7培训师具有较好的仪容和精神面貌8培训师能完成规定授课课时

第四部分培训执行总结

学员:

(1)培训学员的学习积极性很高,能保证按时保质保量参加培训;

(2)培训学员对游戏的兴趣度很高,但由于参加游戏的机会比较有限,所以在参与游戏时有些放不开;课程设计:

(1)课程内容较之前的版本有更新和补充,更具体的人事制度解读受到好评;(2)专业性比较高的课程兴趣度比较缺乏,比如风机的整体介绍;培训讲师:

(1)经过一次的讲师研讨后培训讲师开始注意自己的台风,有很大的改进;(2)讲师缺乏专业的培训技巧;(3)在调动课堂气氛上比较欠缺;(4)培训过程中没有适当的设问环节。下一步行动计划:

(1)设计参与性高的游戏;

(2)帮助讲师在专业性高的课程中设计多种授课方式,不仅仅是枯燥的讲授。

只要我们播下思想的种子,-就会得到行动的果实;只要我们播下行动的种子,-就会得到习惯的果实;只要我们播下习惯的种子,-就会得到性

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