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2024年安全生产月心得体会范文6篇

2024年安全生产月心得体会范文篇1

事故已然发生，伤者正在接受着痛苦的治疗，这次事故又一次给我们敲响了警钟，让我们从事故对当事人所造成严重深切感受到它的无情和残酷，他的人生因此而改变，他今后的路不知该如何的

走下去。

通过事故的学习，我在为他感到惋惜和同情的同时不仅在想，

造成事故的原因是什么,我们该吸取什么教训，从而避免重蹈他的

覆辙呢?从本次及历次事故来看，事故现象虽有不同，但导致事故

都与当事人的主观因素有着较大联系，说白了，就是“三大敌人”

在做怪。纵观人们的实际工作中，“违章、麻痹、不负责任”现象

确实存在，当上级来检查或是要求严格些，下边就收敛些，否则，

风头一过就又放松了警惕。些次事故主观上即当事人安全意识淡泊，

麻痹大意所致；客观的原因诸如：工作负责人不负责、许可人许可

随意，监护不到位，危险点分析不足等等。

保证安全，首先就是要严格遵守各项规章制度，这是保证安全

的首要前提，如果我们的每一项工作都做到有章可循，有章可依的

话，事故发生几率必然会大大减小，如在一项具体工作中，工作前，认真进行危险点的分析，办理工作票，做好安全措施，开好班前会，

将各项制度履行到位，也就是把环境的不确定因素、物的不安全状

态、人的不安全行为造成事故的可能性隆到最低。

其次要提高思想意识，这是保证安全的根本。此事故中当事人的工作经验不可谓不丰富，技术水平不可谓不高，但还是出了问题，

就是因为他思想上有了松懈，才犯了这样的低级错误。提高思想意

识，即：开展形式多样的安全思想教育，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，把“三不伤害”确实贯彻到工作当中，变“要我安全”为“我要安全”,出国留学使安全深入人心，平时工作提高

警惕，多注意观察员工的精神状态，发现不利因素及时调整。

另外，加强对规章制度及业务知识的学习，努力提高业务技能，

这是安全的重要保证，《安规》、《两票三制》这些都是保障我们

工作安全顺利开展的法宝，对此无论是管理者，还是我们员工自身

都应自觉的认真学习，掌握。业务知识的重要性，不言而喻，没有

它，我们工作就好比初生的孩子不会走路，难免碰壁、摔倒。为了使我们的工作更得心应手，不致于盲人摸象，我们必须不断的学习，

以适应变化更快的知识需求。

还有就是营造良好的工作氛围。工作中相互关心、相互帮助，

人人为工作着想，为安全把关。

总之，我们应该把各自好的想法落实下去，不应只流于形式，

停留在口头上。

2024年安全生产月心得体会范文篇2

安全法律规定：主要负责人要亲自负责安全培训，亲自组织安

全检查，亲自主持召开安全会议，亲自落实安全投入等等。可现实

是大多主要负责人每天忙于舟车开会，商讨经营发展大事，总是感觉自己非常忙，没有时间做这些安全“小事”。要么叫安全总监亲自代替，要么干脆不问不管，长此以往，习惯性违法成为常态。有时安全管理人员将工作做了，请领导们在上面签字确认下自己“亲自”干过的工作时，要么不问不看大笔一挥，要么嘴巴嘟哝：“是

什么资料，如此小事，还来找我签字……”!

安全生产管理本来是企业管理工作中核心内容，本应占用领导

们一定的精力和时间来处理日常事务，可现实是集中研究，专题讨

论的次数寥寥无几。长期积累小病变大疾，小事酿大题，“运气不好”时不得不停下生产，不计成本，静坐下来亲自解决棘手的问题。

此时，有人认为“运气差了点”,可仔细想想，不是运气差了点，

而是思路就根本违规，决策本来违法，没有投入怎能赢得回报!

新的安全生产法已经施行，企业违法将会失去市场竞争力，严重者成为黑名单上的醒目者；个人违法将会被停职撤职，严重者终生禁用，法律追责。如今，“关注安全，关爱生命”不再是宣传口号，而是强烈的要求我们用实际行动亲身履法；“以人为本，安全发展”不再是国家层面的要求，而是强制要求我们再忙也应将安全

管理工作烙在心中、放在桌前，千万不要叫习惯性违法成为常态!

2024年安全生产月心得体会范文篇3

安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安

全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形

式，逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。所以，我认为推进安全文化建设，促进企业安全生产已

成为当前的主要任务。

形成全新的安全文化理念。如何形成全新的安全文化理念，使

安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：

一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产