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公司内部人才公告（通用3篇）
公司内部推举人才公告（通用3篇）
公司内部推举人才公告篇1
公司各部门、各员工：
为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓舞员工为企业推举优秀人才，把自己生疏的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同进展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。2、：包括焊锡、烙铁、修理等，有相关工作经验。二、实施方法推举人推举的人员正式录用后，推举人到XX部填写《员工推举登记表》，XX部做好相关信息记录。三、嘉奖被推举员工工作满半年，嘉奖推举人XX元/人;被推举员工工作满一年后，再嘉奖推举人XX元/人。请全体员工发挥人脉优势，踊跃推举，为公司进展贡献一份力气。
如有疑问，请与XX部联系。电话：。
XX部
年X月X日
公司内部推举人才公告篇2
随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司进展的需要。为了稳定员工队伍，满足公司进展的需要，特制定以下公司员工推举人员入职的政策：
一、由公司行政与人力资源部依据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。
二、员工依据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推举拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推举人的姓名、部门和联系方式。行政与人力资源部依据审核结果通知推举人和拟聘人员进行面试。
xx公司
年月日
公司内部推举人才公告篇3
由于公司业务进展快速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推举优秀人才，公司赐予推举员工嘉奖，具体实施方法如下：
一、嘉奖对象：公司全体人员(人事部除外)
二、嘉奖方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予;
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，赐予介绍人(在职员工)嘉奖费的50%;
4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人(在职员工)嘉奖费的50%。
三、嘉奖金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、嘉奖发放流程：
1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍嘉奖申请表》，上交人事部;
2、人事部依据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推举流程：
1、直接向人事部推举公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推举应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推举人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推举，为公司进展贡献一份力气。
xx公司
年月日
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