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劳动合同签订(补签)注意事项

劳动合同签订（补签）注意事项

一、前言

用人单位与劳动者签订劳动合同是维护双方合法权益、明确权利义务的重要手段。为了确保劳动合同的合法性、合规性和有效性，劳动者与用人单位在签订（补签）劳动合同时应遵循相关法律法规，注意以下事项。

二、合同签订（补签）主体

用人单位：具有合法营业执照或登记证书的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

劳动者：年满18周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

三、合同内容

合同条款：劳动合同应包含以下法定条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

合同附件：如有特殊约定，可以附上相关附件，如职位说明书、工作规程、企业规章制度等。

四、合同签订（补签）程序

双方协商：用人单位与劳动者就合同内容进行充分沟通，达成一致意见。

文本制作：根据协商一致的内容，制作劳动合同文本。

签字盖章：双方应当在劳动合同文本上签字或者盖章。

备案：用人单位应当将劳动合同文本保存备查。

五、合同签订（补签）时间

首次签订：劳动者入职后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

补签：如双方已实际履行劳动关系，但未签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。

六、合同续签

劳动合同期满前，双方可协商续签劳动合同。

续签合同期限、内容等事项，双方应达成一致意见，并按照上述程序签订。

七、违反合同的法律责任

用人单位未签订书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。

用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者未按照合同约定提供劳动的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。

八、争议解决

双方在签订（补签）劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、附则

本合同未尽事宜，双方可协商补充。

本合同一式两份，双方各执一份。

请注意，本示例仅供参考，实际签订（补签）劳动合同时，请务必遵循相关法律法规，并根据具体情况调整合同内容。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、引言

本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订，并引入第三方主体（如保险公司、公积金管理中心等）共同参与，以确保甲方权益的优先保障。在此前提下，本合同明确了甲乙双方的权利义务，并增加了甲方权利条款及多种利益条款。同时，对乙方的违约及限制条款进行了详细规划。

二、甲方权益保障

甲方权益保障原则：在合同履行过程中，甲方权益始终作为优先保障对象。

第三方主体职责：第三方主体应严格按照法律法规和合同约定，履行相关职责，确保甲方权益的实现。

三、合同主体及职责

甲方（用人单位）：提供劳动条件，支付劳动报酬，依法为乙方提供社会保险、福利待遇等。

乙方（劳动者）：履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密。

第三方主体（如保险公司、公积金管理中心等）：根据法律法规和合同约定，为甲方和乙方提供相应的服务和支持。

四、甲方权利条款

甲方有权根据企业经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。

甲方有权根据法律法规和公司规定，决定乙方的薪酬待遇和晋升晋级。

甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的奖金及晋升等。

甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但应符合法律法规和合同约定。

五、甲方利益条款

甲方应确保乙方享受法定的节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。

甲方应按照法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

甲方应尊重乙方的知识产权和人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。

六、乙方违约及限制条款

乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

乙方在合同期内，不得违反法律法规和甲方规章制度，不得损害甲方利益。

乙方在合同期内，不得以任何形式泄露甲方商业秘密，否则甲方有权追究乙方法律责任。

七、第三方主体介入的意义和目的

第三方主体介入有助于确保合同的合法性和合规性，提高合同的执行力。

第三方主体介入有助于明确甲乙双方的权责，降低合同纠纷的风险。

第三方主体介入有助于为甲方和乙方提供更加专业和高效的服务，保障甲方权益。

八、甲方为主导的目的和意义

甲方为主导有利于确保合同内容的合规性和公平性，保护甲方合法权益。

甲方为主导有利于明确乙方的职责和义务，提高乙方的工作积极性和效率。

甲方为主导有利于优化企业管理结构，降低合同风险，提高企业竞争力。

本合同