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虚构履历求职终露馅法院支持公司解除劳动合同
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：
名称：__________
地址：__________
联系人：__________
联系方式：__________
乙方（员工）：
姓名：__________
地址：__________
联系人：__________
联系方式：__________
甲方作为一家合法经营的用人单位，一直致力于为员工提供良好的工作环境和合理薪酬待遇。
乙方作为甲方员工，应当遵循甲方的招聘流程和诚实守信的原则。
经双方友好协商，特此达成如下解除劳动合同的协议：
解除劳动合同
1.1甲乙双方同意自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同关系。
1.2本协议签署后，乙方应立即停止在甲方的工作，并归还所有与工作有关的证件、资料和工具。
1.3本协议签署后，甲方不再享有对乙方劳动合同的追究权，乙方不得以任何理由要求甲方支付任何赔偿金或补偿金。
虚构履历问题
2.1乙方在求职过程中提供了虚假的履历资料，包括工作经历、学历、技能等相关信息。
2.2甲方在招聘过程中对乙方的履历进行了审查，但未能发现乙方的虚构行为。
2.3乙方承认其虚构履历的行为，并向甲方表示诚挚的道歉。
解除劳动合同的法律依据
3.1本协议的签署符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
3.2甲方在本协议签署后，不再对乙方承担任何法律责任。
3.3乙方在本协议签署后，不得以任何理由要求甲方承担任何法律责任。
保密协议
4.1乙方同意在解除劳动合同后，不得泄露甲方任何商业秘密、客户信息等敏感信息。
4.2乙方同意如违反保密协议，将自行承担相应的法律责任。
协议的生效和终止
5.1本协议自双方签字盖章之日起生效。
5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.3本协议的终止不影响双方在解除劳动合同后应承担的其他法律责任。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签署日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第三方主体介绍：
第三方主体名称：__________
第三方主体地址：__________
第三方主体联系人：__________
第三方主体联系方式：__________
甲方（用人单位）权益主导条款：
甲方权益保障
甲方在本次劳动合同解除过程中，享有由第三方主体提供的专业法律咨询和权益保障服务。第三方主体应确保甲方的合法权益得到充分维护。
第三方主体责任
第三方主体应对甲方在劳动合同解除过程中可能遭受的损失承担相应的法律责任。若因第三方主体原因导致甲方权益受损，甲方有权要求第三方主体进行赔偿。
甲方权益优先
在任何情况下，甲方在劳动合同解除过程中的权益均应得到优先保障。第三方主体应全力维护甲方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同后不受不利影响。
甲方利益保障
第三方主体应采取合理措施，确保甲方在解除劳动合同过程中不受任何不合理的损失。同时，第三方主体应协助甲方制定合适的劳动合同解除方案，以保障甲方的长远利益。
甲方权利行使
甲方在劳动合同解除过程中，有权行使以下权利：
要求第三方主体提供专业的法律咨询和权益保障服务；
了解第三方主体在劳动合同解除过程中的工作和进展；
要求第三方主体及时报告解除劳动合同的相关情况；
在解除劳动合同后，要求第三方主体提供相关法律文件和证明。
乙方（员工）违约及限制条款：
乙方违约
乙方如在劳动合同解除过程中存在违约行为，包括但不限于虚构履历、隐瞒重要信息等，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
乙方限制
乙方在劳动合同解除后，不得以任何方式损害甲方的声誉、利益。乙方应遵守相关法律法规，不得从事任何对甲方不利的活动。
第三方主体介入的意义和目的：
第三方主体的介入，旨在确保甲方在劳动合同解除过程中的合法权益得到充分保障。通过专业法律咨询和权益保障服务，第三方主体有助于降低甲方在解除劳动合同过程中可能遭受的损失，确保甲方的长远利益。同时，第三方主体的介入也有助于规范劳动合同解除流程，提高解除合同的效率。
甲方为主导的目的和意义：
甲方为主导的目的在于确保自身在劳动合同解除过程中的权益得到充分保障。通过第三方主体的专业服务，甲方可以更好地应对劳动合同解除过程中可能出现的法律问题，降低损失风险。同时，甲方为主导也有助于规范解除劳动合同的流程，提高解除合同的效率，从而保障甲方的长远利益。甲方（用人单位）权益主导条款（续）：
甲方决策权
甲方在劳动合同解除过程中拥有最终决策权。第三方主体应遵循甲方的指示，提供相应的服务和支持。
甲方信息保密
第三方主体有义务对在劳动合同解除过程中获取的甲方相关信息保密，不得泄露给任何无关第三方。
甲方权益的额外保障
第三方主体应提供
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