2024年企业人力资源管理师基本概念.pdfVIP

企业人力资源管理师(基础知识)

第一章：劳动经济学

1劳动资源的稀缺性属性：

a):相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。

b):具有绝对的属性

c):在市场经济中，本质体现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。

2市场运作的主体是企业和个人。企业：追求目的是利润的最大化。个人：追求的目的

是效用最大化，

3就业量与工资的决定是劳动市场的基本功能。

4劳动经济学研究措施是：实证研究和规范研究

5障碍包括：信息障碍，体制障碍，市场缺陷。

6劳动力供应：指在一定市场工资率下，决策主体乐意并且可以提供劳动时间。

7经济周期：指经济运行过程中繁华与衰退的周期性交替

8劳动力市场：狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场互换关系的外在体现，是实现实

现劳动力的有效途径。

9劳动力需求：在某一特定期期内，在某种工资率下乐意并可以雇用的劳动量

10劳动力市场：主体：所有个体和使用劳动力的企业

客体：即在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力

11劳动力市场的性质：

a)社会生产得以进行的前提条件

b)与工资进行互换行为，使双方得到各自使用的价值，在互换中从自身利益出发，进

行经济计量因而其互换只能是一种等价互换

c)劳动力市场劳动互换，决定了劳动力的市场价值工资

12劳动力的本质属性：维护，反应和调整的经济利益的性质

13均衡分析措施：是揭示经济变量之间的关系，阐明实现均衡的条件以及怎样调整实

现均衡措施

14劳动力均衡的意义：a)劳动力资源的最优分派b)同质的劳动力获得同样工作c)充

足就业

15劳动力供应与人口规模成正向关系。

16工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产

费用及劳动的负效用

17生产要素：a土地b劳动c资本d企业家才能

18基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的酬劳，是工资构成重要部分

19工资率是指单位时间的劳动价格

20货币工资原因：a货币工资率b工作时间长度c有关的工资制度安排

21实际工资：是经价格指数修正过的货币工资，用以阐明工资的实际购置能力。

(实际工资=货币工资/价格指数)

22实际工资两个原因影响：a货币工资b价格指数

23计时工资基本特性：劳动量以劳动的直接持续时间来计量

24福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分

25福利支付方式：a实物支付b延期支付

26福利无论以何种方式体现，实质都是由工人自己的劳动支付的

27福利的特性；a以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接有关

b法定性c企业自由性和灵活性

28总供应；是指一国在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币值总量。

供应等同于一定期期的国民生产总值或国民收入。

供应也等于消费与储存的总和。

29总需求：是指社会在一定期期内对产品和服务需求的总和，这里假设需求只包括消

费品的需求和投资品的需求

30总供应与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入.

即：均衡国民收入Y=总供应=总需求=消费C+储存S=消费+投资l

则：Y=C+S=C+I

31失业：具有劳动能力并有就业规定的劳动者处在没有就业岗位的状态。

32失业类型：a摩擦性(大学生毕业)b技术性(下岗c构造性(下岗d季节性(气

候)

33需求局限性性失业形式：a增长差距性失业b周期性失业

34失业程度指标：a失业率b失业持续率

35失业影响：a导致家庭生活困难b劳动力资源挥霍的经典形式

c直接影响劳动者精神需要的满足程度

36政府支出：a政府购置b转移支付

37劳动力市场的制度构造要素：a最低劳动原则b最低社会保障c工会

38最低劳动原则包括：a最低工资原则b最长劳动时间原则

39货币政策：是指政府以控制货币供应量为手段

40货币政策类型；a扩张性的货币政策b紧缩性的货币政策

41政府实行货币政策的重要措施：a调整法定准备金率，b调整贴现率c公开市场

业务

42基尼系数不大于0.2时，表达收入差距非常小。

0.4以上，表达收入差距较大。一般在0.2~0.4之间

第二章劳动法

1劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法的基本精神体现

2劳动基本