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2024年人力资源派遣的合同范本
人力资源派遣合同范本
甲方（派遣单位）：__________
乙方（接收单位）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方雇佣甲方员工（以下简称派遣员工）事项，达成如下协议：
第一条合同标的
甲方同意派遣员工（派遣员工名单附后）到乙方工作，乙方同意接收并安排派遣员工在约定岗位上工作。
第二条派遣期限
本合同期限为____年，自派遣员工到达乙方指定工作地点之日起计算。
第三条派遣员工的工作内容
派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，按照乙方的要求完成工作任务。
派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等按乙方的实际需要确定。
第四条派遣员工的待遇
派遣员工的工资、福利、社会保险等由甲方负责支付，甲方应确保派遣员工的工资和社会保险按时足额支付。
乙方应按照实际工作时间和内容向甲方支付派遣员工工资、福利、社会保险等相关费用。
第五条派遣员工的培训和考核
甲方应根据乙方的要求对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工能够满足乙方的岗位要求。
乙方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知甲方。
第六条合同的解除和终止
在合同期限内，如乙方因业务需要不再需要派遣员工，应提前____天通知甲方。
如派遣员工因违反乙方的规章制度被乙方解除劳动合同，甲方应无条件接受乙方的通知，并在接到通知后____天内安排派遣员工离开乙方的工作地点。
第七条违约责任
一方违反合同的规定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
第八条争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（派遣单位）：__________
乙方（接收单位）：__________
签订日期：____年____月____日
注意：以上内容仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（派遣单位）：__________
乙方（接收单位）：__________
第三方（服务提供商）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方雇佣甲方员工（以下简称派遣员工）事项，达成如下协议：
第一条第三方主体角色与责任
第三方作为甲方和乙方的服务提供商，负责提供派遣员工的相关服务，包括但不限于招聘、培训、薪资福利管理、社会保险缴纳等。
第三方应确保派遣员工的质量和数量满足乙方的需求，并按照约定及时更换或补充派遣员工。
第二条甲方权益保障
甲方有权根据业务需要调整派遣员工的工作岗位和工作内容。
甲方有权对派遣员工进行考核，并根据考核结果决定是否继续派遣员工至乙方。
甲方有权要求第三方在规定时间内更换或补充派遣员工。
第三条甲方权利条款
甲方有权要求第三方在规定时间内提供符合约定数量的派遣员工。
甲方有权要求第三方对派遣员工进行必要的培训和技能提升。
甲方有权在合同期限内提前终止合同，但应提前通知第三方和乙方。
第四条乙方的义务与限制
乙方应按照约定向甲方支付派遣员工的相关费用。
乙方不得对派遣员工进行违法解除劳动合同的行为，否则应承担相应法律责任。
乙方不得无故拖欠或迟延支付甲方应付的费用。
第五条违约责任
如甲方违反本合同的规定，导致乙方损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿损失。
如乙方违反本合同的规定，导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿损失。
如第三方违反本合同的规定，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，并赔偿损失。
第六条争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。
本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（派遣单位）：__________
乙方（接收单位）：__________
第三方（服务提供商）：__________
签订日期：____年____月____日
第三方介入的意义与目的
第三方作为中介服务机构，介入甲方和乙方的合同关系，有利于分散风险、提高效率和保障权益。通过第三方的专业服务，甲方可以更好地专注于核心业务，
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